非正常工作時間如何計薪？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1) 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2) 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3) 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

引用法條：

1. 《中華人民共和國勞動法》：這是我國處理勞動者權益的基本法律，其中對加班工資有明確的規(guī)定。

2. 《工資支付暫行規(guī)定》：該規(guī)定對工資的計算方法，包括加班工資，進行了詳細說明。

派遣合同中工資寫明了嗎？

在處理關于派遣合同中工資是否寫明的問題時，我們首先需要明確相關法律規(guī)定以及派遣合同的基本構成要素。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及《勞務派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，派遣合同應當具備法定的必備條款，以保障派遣員工的合法權益。

1. 法定內(nèi)容要求：《勞動合同法》第五十八條明確規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，約定無工作期間的勞動報酬標準。這就意味著，派遣合同中必須包含關于工資待遇的內(nèi)容。

2. 工資支付主體：根據(jù)《勞動合同法》第六十條，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。其中，勞務派遣協(xié)議應載明被派遣勞動者的勞動報酬數(shù)額和支付方式。實際用工單位負責向派遣員工支付勞動報酬，而勞務派遣單位有義務監(jiān)督并確保實際用工單位按照約定履行工資支付義務。

3. 工資標準確定：派遣員工的工資不得低于用人單位所在地或者派遣單位所在地的最低工資標準，且應當與同崗位的直接雇傭勞動者享受同工同酬待遇（《勞動合同法》第六十三條）派遣合同中應當明確工資數(shù)額或計算方式，以及如何確保符合同工同酬原則。

4. 工資支付周期與方式：《工資支付暫行規(guī)定》第七條指出，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。派遣合同中應明確工資的支付周期、支付日期及支付方式（如銀行轉賬、現(xiàn)金發(fā)放等）。根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，派遣合同中必須明確寫明工資的相關事項，包括但不限于工資標準、支付主體、支付周期、支付方式等，以確保被派遣勞動者的權益得到充分保障。

引用法條：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）第五十八條、第六十條、第六十三條。

2. 《勞務派遣暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第22號）第八條、第九條、第二十條。

3. 《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第七條。

當員工在非正常工作時間工作時，企業(yè)必須依法支付加班費。如果遇到不合理的待遇，員工有權依據(jù)上述法律規(guī)定維護自己的合法權益。同時，企業(yè)和員工都應遵守勞動法，確保公平公正的工作環(huán)境。在實際操作中，建議雙方簽訂明確的勞動合同，詳細約定加班條款，以避免可能的糾紛。

溫馨提示：法頭條，您的法律問題解答幫手。我們擁有數(shù)萬名專業(yè)律師，為您解答法律疑難，并精準匹配最適合您的律師。無論您選擇哪種咨詢方式，我們都能滿足您的需求。點擊咨詢，讓我們成為您身邊最可靠的法律助手。