勞動合同無效如何認定？

勞動合同無效的情況通常包括：1) 一方以欺詐、脅迫或者乘人之危的方式使對方在違背真實意思的情況下訂立的；2) 一方無民事行為能力或限制民事行為能力；3) 違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定；4) 合同內容顯失公平等。這些情況需要通過法院或勞動仲裁機構進行判斷。

【引用法條】

1) 《中華人民共和國勞動合同法》第26條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：(一) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二) 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；(三) 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！?/p>

2) 《中華人民共和國民法典》也有相關規(guī)定，關于合同效力的認定。

在工資待遇糾紛中，員工應如何留存和提交證據？

在工資待遇糾紛中，員工留存和提交證據是非常關鍵的，因為證據是證明其權益被侵犯的直接依據。員工應盡可能收集和保存以下類型的證據：

1. 勞動合同：勞動合同是確定工資待遇的基礎，應保留原件，以證明約定的工資數額、支付方式和時間等。

2. 工資單：工資條或銀行流水可以證明實際領取的工資數額，以及是否與勞動合同相符。

3. 工作記錄：包括考勤表、工作日志、郵件、短信、微信等通訊記錄，可以證明員工的工作時間和工作量，對于計算加班費等問題有重要作用。

4. 公司通知或公告：如果公司有過關于工資調整、福利待遇的通知，這些都可以作為證據。

5. 證人證言：如果有同事能證明你的工資待遇情況，他們的證詞也有一定的法律效力。

6. 仲裁或訴訟過程中的證據：如調解書、仲裁裁決書、法院判決書等，都是重要的法律文件。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！边@規(guī)定了雇主支付工資的基本義務。

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”這強調了勞動合同的法律效力。

3. 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第13條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”這意味著在某些情況下，雇主需要提供證據，但員工也需要準備好反駁的證據。員工在工資待遇糾紛中，應積極收集和保存相關證據，以便在必要時通過勞動仲裁或法院維護自己的合法權益。

勞動合同無效的認定需嚴格依照法律規(guī)定，確保勞動者的合法權益不受侵害。一旦發(fā)現勞動合同可能無效，勞動者和企業(yè)都應及時尋求法律援助，通過合法途徑解決爭議。同時，企業(yè)在制定和簽訂合同時，應確保其合法合規(guī)，避免無效合同的產生，以維護雙方的合法權益。

『溫馨提示』以上是關于“勞動合同無效如何認定”的解答，希望能為您提供一些指導。如果您需要進一步的法律咨詢，請登錄法頭條進行在線咨詢，我們的專業(yè)律師將為您提供個性化的解決方案和建議。祝您一切順利！