勞務派遣工的試用期應如何規(guī)定？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條，被派遣勞動者在試用期的權益應當?shù)玫奖Ｕ稀Ｔ囉闷趹斣趧趧雍贤忻鞔_規(guī)定，并且試用期的長度不得超過法定上限。對于同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。此外，如果在試用期內(nèi)，勞動者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同，但需要提供明確的證據(jù)。

相關法條：

1) 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”2) 第二十條：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！?) 第六十五條：“被派遣勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用工單位可以退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依法處理。”

若勞務派遣公司破產(chǎn)，社保誰負責？

如果勞務派遣公司破產(chǎn)，員工的社會保險責任通常會轉移給接收用工單位或者按照破產(chǎn)清算程序進行處理。這是因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣公司作為用人單位，有義務為員工繳納社會保險當公司破產(chǎn)時，這個義務的履行會受到影響。

在破產(chǎn)情況下，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》，公司的資產(chǎn)將優(yōu)先用于支付員工的工資和社會保險費用。如果資產(chǎn)不足以覆蓋所有費用，那么按照法定的清償順序進行分配。在破產(chǎn)清算過程中，社會保險費用被視為優(yōu)先債權，通常會在普通債權之前得到清償。

同時，如果用工單位在使用勞務派遣工期間，已經(jīng)與勞務派遣公司簽訂了相關協(xié)議，明確約定了在勞務派遣公司無法履行義務時的責任承擔，那么用工單位可能需要承擔一定的責任。

相關法條：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條：“勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，按月支付報酬?！?/p>

2. 《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金?！奔词箘趧张汕补酒飘a(chǎn)，員工的社會保險權益仍應得到保障，具體由誰負責取決于破產(chǎn)清算的結果和可能存在的合同約定。

對于勞務派遣工的試用期，企業(yè)必須遵守相關法律法規(guī)，確保勞動者權益不受侵害。任何違反上述規(guī)定的做法都可能引發(fā)法律糾紛，企業(yè)應謹慎對待。同時，勞動者也應了解自己的權益，必要時尋求法律援助。

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