未經(jīng)許可經(jīng)營勞務(wù)派遣的法律責(zé)任是什么？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條的規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備一定的條件，并依法取得行政許可。未取得許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，處五萬元以上五十萬元以下的罰款。此外，根據(jù)《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律規(guī)定，未經(jīng)許可的經(jīng)營活動也可能導(dǎo)致營業(yè)執(zhí)照被吊銷。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條：設(shè)立勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，并經(jīng)勞動行政部門許可。

2. 《中華人民共和國行政處罰法》：對違法行為進(jìn)行罰款、沒收違法所得等處罰的依據(jù)。

3. 《中華人民共和國公司法》：關(guān)于營業(yè)執(zhí)照吊銷的相關(guān)規(guī)定。

對未經(jīng)許可經(jīng)營勞務(wù)派遣的企業(yè)如何依法懲處？

未經(jīng)許可經(jīng)營勞務(wù)派遣是一種違法行為，這涉及到我國的《勞動合同法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)。這種行為不僅侵犯了勞動者的合法權(quán)益，也擾亂了勞動力市場的正常秩序。對于此類行為，我國的法律采取了嚴(yán)格的處罰措施。

首先，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)取得人力資源和社會保障行政部門的行政許可。未取得許可擅自經(jīng)營的，由人力資源和社會保障行政部門依法予以取締，并處以罰款。

其次，按照《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得不足五十萬元的，可以處五十萬元以上二百萬元以下的罰款。

此外，如果這種行為構(gòu)成犯罪的，還可能依照《中華人民共和國刑法》的相關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》

2. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》

3. 《中華人民共和國刑法》對于未經(jīng)許可經(jīng)營勞務(wù)派遣的企業(yè)，我國法律會通過行政罰款、沒收違法所得、甚至刑事處罰等手段進(jìn)行懲處，以維護(hù)正常的勞動力市場秩序和勞動者的合法權(quán)益。

任何單位和個人在開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)前，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，取得合法的經(jīng)營許可。否則，不僅會遭受經(jīng)濟(jì)上的懲罰，還可能喪失經(jīng)營資格，甚至觸犯刑法。對于此類違法行為，法律始終保持零容忍的態(tài)度，以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益和維護(hù)市場秩序。

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