勞務(wù)派遣員工連續(xù)工作滿(mǎn)一年是否可休年假？

勞務(wù)派遣員工與直接雇傭的員工享有同等的勞動(dòng)權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！币约啊堵毠侥晷菁贄l例》第二條：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！奔词故莿趧?wù)派遣員工，只要他們連續(xù)工作滿(mǎn)一年，就有權(quán)要求休年假，并且應(yīng)得到相應(yīng)的薪酬。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條

2. 《職工帶薪年休假條例》第二條

用工單位還是派遣單位負(fù)責(zé)安排勞務(wù)派遣工年假？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，勞務(wù)派遣工的年假安排責(zé)任主要落在用工單位身上。雖然勞務(wù)派遣工與派遣單位有勞動(dòng)合同關(guān)系，但他們?cè)趯?shí)際工作中是在用工單位執(zhí)行任務(wù)，用工單位應(yīng)當(dāng)保障其享受法定的年休假權(quán)利。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：……（三）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（四）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（五）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；……”這表明，用工單位需要確保勞務(wù)派遣工的權(quán)益，包括年休假。

2. 《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”這里的“單位”既包括直接雇傭員工的單位，也包括接受勞務(wù)派遣工的用工單位。盡管勞務(wù)派遣工與派遣單位簽訂合同，但實(shí)際的年假安排和待遇應(yīng)由用工單位負(fù)責(zé)。如果用工單位未能提供年休假，派遣單位也有責(zé)任協(xié)調(diào)并督促用工單位落實(shí)相關(guān)規(guī)定。

勞務(wù)派遣員工在滿(mǎn)足連續(xù)工作一年的條件下，有權(quán)享受帶薪年假，這是他們的法定權(quán)利，任何單位或個(gè)人不得剝奪。如果遇到雇主拒絕提供年假或者在年假期間不支付工資的情況，員工可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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