勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)與公積金繳納責(zé)任如何在合同中劃分？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確各自的權(quán)利和義務(wù)，包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的繳納問(wèn)題。勞務(wù)派遣單位是法定的社保和公積金繳納主體，負(fù)責(zé)辦理和支付社保和公積金，但用工單位有義務(wù)提供相應(yīng)的費(fèi)用或者補(bǔ)償。具體比例和方式應(yīng)在合同中詳細(xì)約定。

同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位（即勞務(wù)派遣單位）應(yīng)當(dāng)為其職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。而《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為在職職工繳存住房公積金，這也包括被派遣勞動(dòng)者。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條

2. 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

3. 《住房公積金管理?xiàng)l例》

如何理解勞務(wù)派遣中的“同工同酬”原則？

“同工同酬”原則是勞動(dòng)法中的一個(gè)核心概念，旨在保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，防止因工作性質(zhì)、工作內(nèi)容相同但薪酬待遇不同而產(chǎn)生的不公平現(xiàn)象。在勞務(wù)派遣中，這一原則同樣適用。勞務(wù)派遣，也稱為人力派遣或勞動(dòng)派遣，是指由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后將勞動(dòng)者派往用工單位工作的一種用工形式。

在勞務(wù)派遣中，"同工同酬"意味著被派遣勞動(dòng)者在用工單位執(zhí)行與正式員工相同或者等同的工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)獲得與正式員工相當(dāng)?shù)墓べY待遇，不應(yīng)因?yàn)槠渖矸轂榕汕矄T工而受到歧視或者待遇降低。這既體現(xiàn)了公平原則，也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！边@是“同工同酬”原則的直接法律依據(jù)。

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法?！?/p>

3. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第22號(hào)）第十一條明確規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬?！?/p>

以上法律法規(guī)都明確了勞務(wù)派遣中的“同工同酬”原則，要求用工單位和勞務(wù)派遣單位必須遵守，否則可能會(huì)面臨法律的處罰。

勞務(wù)派遣員工是否享有帶薪年假？

根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣員工同樣享有帶薪年假。勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，但并不影響勞動(dòng)者的基本權(quán)益。在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》中，都明確規(guī)定了所有勞動(dòng)者都應(yīng)享有帶薪年假，不論其是直接雇傭還是通過(guò)勞務(wù)派遣公司雇傭。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！边@意味著，無(wú)論勞動(dòng)者的工作形式如何，只要滿足連續(xù)工作一年的條件，就有權(quán)享受帶薪年假。

2. 《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。”這一規(guī)定進(jìn)一步明確了帶薪年假的適用范圍，包括了勞務(wù)派遣員工。

3. 同時(shí)，《職工帶薪年休假條例》第5條還規(guī)定：“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”這意味著，勞務(wù)派遣員工在休年假期間應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺~工資。勞務(wù)派遣員工有權(quán)享受帶薪年假，并且其工資待遇在年假期間不得降低。如果遇到雇主未按規(guī)定提供帶薪年假或者降低年假期間工資的情況，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

勞務(wù)派遣合同應(yīng)明確勞務(wù)派遣單位和用工單位在社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納上的責(zé)任，確保符合法律規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)，任何一方未能履行其在合同中約定的社保和公積金繳納義務(wù)，都可能面臨法律責(zé)任。在簽訂合同時(shí)，建議雙方都應(yīng)尋求專業(yè)法律咨詢，以確保合同的合法性和公正性。