企業(yè)可否選擇性為員工繳納社保、公積金？

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)必須依法履行其為員工繳納社會保險和住房公積金的義務(wù)?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。同時，《住房公積金管理條例》第三條明確規(guī)定，單位及其在職職工應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定繳存住房公積金。

企業(yè)若選擇性地為部分員工繳納或未按實際工資基數(shù)足額繳納社保及公積金，不僅違反了上述法律規(guī)定，還侵害了員工的合法權(quán)益，員工有權(quán)向相關(guān)部門投訴舉報，要求補繳，并可能面臨行政部門的處罰。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

2. 《住房公積金管理條例》第三條

員工自愿放棄社保是否合法？

社會保險是國家通過立法強制實施的一種社會保障制度，其目的是為了保障公民的基本生活權(quán)益，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，并應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費。

員工自愿放棄社保的行為并不具備法律效力。無論員工是否自愿，企業(yè)都有義務(wù)為員工參加社會保險并繳費。即使員工簽署了所謂的“自愿放棄社保聲明”，也不能免除企業(yè)的法定繳費義務(wù)，更不能成為企業(yè)在發(fā)生勞動爭議時的合法抗辯理由。同時，從員工的角度看，他們雖然暫時可能拿到更高的現(xiàn)金收入，但長期來看，會喪失在醫(yī)療、養(yǎng)老等方面的重要保障，合法權(quán)益受到損害。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費?！?/p>

2. 同法第六十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人?！?/p>

3. 最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條明確規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。這也從司法實踐角度進一步明確了用人單位為員工參加社保的強制性義務(wù)。

社保斷繳后權(quán)益是否保留？

社保斷繳后，參保人的部分權(quán)益可以保留，但部分權(quán)益會受到影響。具體如下：

1. 養(yǎng)老保險：社保斷繳并不意味著養(yǎng)老保險權(quán)益完全喪失。根據(jù)我國的養(yǎng)老保險制度，個人賬戶養(yǎng)老金權(quán)益永久保留，即使斷繳也不會被取消。但是，連續(xù)繳費年限是影響退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的重要因素，中斷繳費會導(dǎo)致繳費年限減少，進而可能影響到退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的金額。

2. 醫(yī)療保險：社保斷繳期間，參保人無法享受醫(yī)療保險待遇。在部分地區(qū)，如果中斷繳費超過一定期限（例如3個月），則需要重新連續(xù)繳費一段時間后才能恢復(fù)醫(yī)保待遇。但個人賬戶余額一般仍可繼續(xù)使用。

3. 失業(yè)保險、工傷保險和生育保險：這三種保險均以在職期間正常繳納為前提，一旦社保斷繳，相應(yīng)保障即告中止。

4. 住房公積金：同理，社保斷繳期間，單位和個人不再繳納公積金，但已繳納部分仍然保留在個人公積金賬戶內(nèi)，符合提取條件時仍可申請?zhí)崛』?a href="http://www.xpzh.com.cn/tags/daikuan" target=_blank>貸款。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國社會保險法》第十六條：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金?！币约暗谑鍡l關(guān)于實際繳費年限的規(guī)定。

2. 《社會保險法》第二十七條：“參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。”

3. 各地關(guān)于醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金的相關(guān)實施辦法和管理條例，如《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險條例》《失業(yè)保險條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等地方性法規(guī)政策。

作為企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守我國勞動法律法規(guī)，全面履行為全體員工繳納社會保險和住房公積金的義務(wù)，不得有任何形式的選擇性繳納行為。否則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并可能影響企業(yè)的社會信譽和員工的工作積極性。在實際操作中，企業(yè)應(yīng)確保人力資源管理合規(guī)，保障每一位員工的法定權(quán)益。

【溫馨提示】學(xué)習(xí)法律知識是我們每個人都應(yīng)該努力做到的，它能夠幫助我們在遇到法律問題時做出正確的判斷，并維護自己的權(quán)益。如果您還有其他法律問題需要解答，請點擊咨詢按鈕，我們將盡快回復(fù)您。