用工單位在何種情況下應(yīng)對(duì)派遣員工承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任？

根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》以及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用工單位對(duì)派遣員工的侵權(quán)責(zé)任主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1. 用工單位明知派遣員工存在可能侵害他人權(quán)益的行為，而未采取必要措施防止損害發(fā)生，應(yīng)視為存在過(guò)錯(cuò)，須對(duì)由此產(chǎn)生的侵權(quán)后果承擔(dān)責(zé)任。

2. 若用工單位對(duì)派遣員工的工作任務(wù)指派、工作方式或環(huán)境設(shè)置等存在過(guò)失，從而間接導(dǎo)致派遣員工在執(zhí)行工作任務(wù)過(guò)程中侵犯他人合法權(quán)益，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。

3. 在用工單位直接對(duì)派遣員工進(jìn)行指揮、監(jiān)督和管理的過(guò)程中，如因管理不當(dāng)導(dǎo)致派遣員工侵權(quán)行為的發(fā)生，用工單位亦不能免除其侵權(quán)責(zé)任。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條第二款規(guī)定：“勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?！?/p>

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定：“用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

如何理解用工單位在勞務(wù)派遣中的平等使用義務(wù)？

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的平等使用義務(wù)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1. 平等待遇：用工單位應(yīng)當(dāng)確保被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者享受同工同酬的權(quán)利，即在相同或者相似的工作崗位上，付出同等勞動(dòng)的前提下，獲得相同的工資待遇和其他福利待遇。這是對(duì)“平等使用”的核心要求。

2. 工作安排與職業(yè)發(fā)展：用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者納入本單位的統(tǒng)一管理，合理安排其工作崗位和工作任務(wù)，且不得設(shè)置歧視性條件，阻礙其職業(yè)發(fā)展。被派遣勞動(dòng)者應(yīng)有權(quán)參與用工單位組織的相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)，以提升工作能力和競(jìng)爭(zhēng)力。

3. 勞動(dòng)保護(hù)與安全衛(wèi)生：用工單位應(yīng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，并確保其在工作場(chǎng)所的安全與健康，這同樣是對(duì)所有勞動(dòng)者不分派遣或非派遣的一視同仁的義務(wù)。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條明確規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。”

2. 同樣的，《勞動(dòng)合同法》第六十四條還規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣期間依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益?！?/p>

3. 另外，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第九條也指出：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定為被派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)?！?

用工單位在勞務(wù)派遣中的平等使用義務(wù)不僅包括給予被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者同工同酬的待遇，還包括公平合理的工作安排、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)以及充分的勞動(dòng)保護(hù)等多方面的內(nèi)容。

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位并非僅僅享受勞動(dòng)成果，同時(shí)也需要對(duì)其所使用的派遣員工的行為負(fù)責(zé)。一旦派遣員工在執(zhí)行工作任務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生侵權(quán)行為，且與用工單位的過(guò)錯(cuò)、指令或管理有關(guān)聯(lián)，用工單位將依法承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。用工單位在使用派遣員工的同時(shí)，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)內(nèi)部管理和對(duì)派遣員工的監(jiān)管，以預(yù)防和減少侵權(quán)行為的發(fā)生。

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