勞務(wù)派遣員工的勞動保護條款應(yīng)包含什么？

1. 平等對待：根據(jù)《勞動合同法》第六十二條，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。這意味著勞務(wù)派遣員工應(yīng)享有與正式員工同等的工作權(quán)利和待遇。

2. 勞動條件和待遇：勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動者簽訂書面勞動合同，明確約定勞動條件、勞動報酬、工作地點、工作崗位等內(nèi)容（《勞動合同法》第五十八條）。同時，用工單位應(yīng)為派遣員工提供必要的勞動保護措施（《安全生產(chǎn)法》第四十九條）。

3. 社會保險：勞務(wù)派遣單位必須依法為勞動者參加社會保險，繳納社會保險費（《社會保險法》第五十八條）。

4. 工作時間和休息休假：勞務(wù)派遣員工同樣適用國家關(guān)于工作時間、休息休假的規(guī)定，如《勞動法》第三十六條至四十一條關(guān)于工作時間、加班工資和帶薪年假的規(guī)定。

5. 職業(yè)安全衛(wèi)生：用工單位應(yīng)為勞務(wù)派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，并進行必要的安全教育培訓(xùn)（《安全生產(chǎn)法》第四十四條）。

6. 解雇保護：除非符合法定解除勞動合同的情形，否則勞務(wù)派遣單位不得隨意解除與派遣員工的勞動合同（《勞動合同法》第四十條至四十一條）。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條、第六十二條

2. 《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

3. 《中華人民共和國勞動法》第三十六條至四十一條

4. 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十四條、第四十九條

勞務(wù)派遣關(guān)系終止后的經(jīng)濟補償如何約定？

在勞務(wù)派遣關(guān)系終止后，關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)募s定主要涉及以下幾個方面：

1. 終止派遣的情形：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，當(dāng)勞務(wù)派遣單位與用工單位的派遣協(xié)議期滿或者提前解除時，或者被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位的勞動合同依法終止或解除時，可能會觸發(fā)勞務(wù)派遣關(guān)系的終止。

2. 經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《勞動合同法》第五十八條和第六十五條的規(guī)定，如果勞務(wù)派遣關(guān)系因勞務(wù)派遣單位的原因終止，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3. 補償金額上限：依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本城市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。

4. 特殊情況下的補償：如果是因為用工單位退回勞動者且勞務(wù)派遣單位無工作可安排而導(dǎo)致的勞動合同解除，勞務(wù)派遣單位同樣需要支付經(jīng)濟補償。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。”

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第六十五條第二款：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。”

3. 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條對經(jīng)濟補償金的支付條件和計算方法進行了明確規(guī)定。

勞務(wù)派遣關(guān)系終止后的經(jīng)濟補償應(yīng)在符合法律法規(guī)的前提下，在勞務(wù)派遣協(xié)議和勞動合同中明確約定，以保障各方合法權(quán)益。

違約責(zé)任與解除勞務(wù)派遣合同的情形應(yīng)如何列明？

在勞務(wù)派遣合同中，列明違約責(zé)任與解除合同的情形是至關(guān)重要的。違約責(zé)任主要針對派遣單位、用工單位以及被派遣勞動者可能發(fā)生的違反合同約定的行為，明確各方的違約后果和賠償方式，以確保合同的有效執(zhí)行。解除勞務(wù)派遣合同的情形則需明確在何種情況下，合同任何一方有權(quán)提前解除或終止合同，這通常包括但不限于以下情況：派遣單位未按約定提供合格的勞動者；用工單位未按約定使用勞動者或支付相關(guān)費用；勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度；出現(xiàn)法定或者約定的合同解除事由等。

具體條款應(yīng)清晰、準(zhǔn)確，并盡可能詳盡列舉各種違約行為及其對應(yīng)的違約責(zé)任，同時要符合公平原則和誠信原則，不得設(shè)立無效的格式條款或者免除自身責(zé)任、加重對方責(zé)任的條款。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條至第六十五條對勞務(wù)派遣進行了詳細(xì)規(guī)定，其中第五十八條第二款規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，若違反這些義務(wù)即構(gòu)成違約；第六十五條則明確了用工單位可以退回勞動者并解除勞務(wù)派遣關(guān)系的情形。

2. 同樣，《勞動合同法》第九十二條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位和用工單位違反本法規(guī)定時應(yīng)承擔(dān)的連帶賠償責(zé)任，為列明違約責(zé)任提供了法律基礎(chǔ)。

3. 關(guān)于合同解除，除了上述關(guān)于勞務(wù)派遣的特別規(guī)定外，還需參照《合同法》的相關(guān)規(guī)定，如第九十三條（約定解除）、第九十四條（法定解除）等條款。

在起草勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)結(jié)合以上法律法規(guī)的具體內(nèi)容，明確列明違約責(zé)任與解除合同的各種情形，確保合同的合法性和可執(zhí)行性。

勞務(wù)派遣員工的勞動保護條款應(yīng)當(dāng)全面涵蓋上述各項內(nèi)容，以確保他們的權(quán)益得到充分尊重和有效保障。建議用工單位和勞務(wù)派遣單位嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，完善內(nèi)部管理制度，切實維護好勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。