勞務(wù)派遣中的工傷事故責(zé)任歸屬如何確定？

1. 勞務(wù)派遣單位作為勞動者的雇主，依據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，并依法為其繳納社會保險，包括工傷保險。當(dāng)被派遣勞動者發(fā)生工傷時，應(yīng)首先通過工傷保險基金支付相應(yīng)的工傷保險待遇，不足部分由勞務(wù)派遣單位補(bǔ)充。

2. 用工單位對被派遣勞動者的工作環(huán)境、條件及安全管理負(fù)有直接責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第九十二條和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，如果用工單位違反有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定，導(dǎo)致被派遣勞動者發(fā)生工傷事故，那么用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3. 若勞務(wù)派遣單位和用工單位都存在過錯，例如勞務(wù)派遣單位未依法為勞動者繳納工傷保險，而用工單位又未能提供安全工作環(huán)境，那么雙方應(yīng)按照各自過錯的比例分擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法條：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條、第九十二條

2. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條

3. 《工傷保險條例》

勞動報酬、福利待遇如何在派遣合同中約定？

在派遣合同中約定勞動報酬和福利待遇，應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。具體而言：

1. 勞動報酬：根據(jù)《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于用工單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在派遣合同中，應(yīng)明確約定勞動者的工資數(shù)額、支付方式、支付時間等具體內(nèi)容。

2. 福利待遇：按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。除工資外，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪休假等待遇也應(yīng)在派遣合同中明確規(guī)定，確保被派遣勞動者能享受到與用工單位同類崗位勞動者相同的福利待遇。

引用法條：

1. 《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬?！?/p>

2. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條：“勞務(wù)派遣單位跨城市派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費(fèi)，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇?！?/p>

3. 同時，《勞動合同法》第六十三條還規(guī)定了被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利，派遣合同中關(guān)于福利待遇的約定，應(yīng)充分保障這一法定權(quán)利的實現(xiàn)。

在勞務(wù)派遣中的工傷事故責(zé)任歸屬確定問題上，遵循“誰受益、誰負(fù)責(zé)”的原則，主要由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險待遇支付責(zé)任，同時，用工單位因?qū)嶋H管理控制勞動過程，如有過錯，須承擔(dān)相應(yīng)甚至全部的賠償責(zé)任。建議各方嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，確保勞動者的合法權(quán)益得到充分保障，有效預(yù)防和妥善處理工傷事故。

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