勞務(wù)派遣超過規(guī)定比例的調(diào)整期限是多久？

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。對(duì)于超出此比例的情況，第十二條明確規(guī)定，用工單位在接到勞動(dòng)行政部門通知后，應(yīng)當(dāng)在九十日內(nèi)調(diào)整至規(guī)定比例。

【法律依據(jù)】

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條和第十二條規(guī)定：

第四條：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例。

第十二條：用工單位在勞務(wù)派遣用工比例超過規(guī)定比例時(shí)，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正；用工單位應(yīng)當(dāng)在接到通知后九十日內(nèi)將勞務(wù)派遣用工數(shù)量降至規(guī)定比例之內(nèi)。

勞務(wù)派遣用工總量如何計(jì)算和控制？

勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工方式，其用工總量的計(jì)算和控制主要依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例以及相關(guān)勞動(dòng)行政法規(guī)的規(guī)定。勞務(wù)派遣用工總量是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)使用的全部勞務(wù)派遣工的數(shù)量。

1. 計(jì)算：勞務(wù)派遣用工總量應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司派遣至本單位工作的所有勞動(dòng)者的數(shù)量。根據(jù)實(shí)際在崗人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，不論其工作期限長(zhǎng)短，只要在統(tǒng)計(jì)期內(nèi)屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)，均應(yīng)計(jì)入勞務(wù)派遣用工總量。

2. 控制：《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過企業(yè)用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。目前，根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。對(duì)于超過這一比例的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，逐步達(dá)到法定比例要求。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條：“勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過企業(yè)用工總量的一定比例?！?/p>

2. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。”

企業(yè)不僅需要精確統(tǒng)計(jì)勞務(wù)派遣用工總量，更要在日常管理中嚴(yán)格按照法律規(guī)定控制勞務(wù)派遣用工的比例，以確保符合法律法規(guī)的要求，避免因違法使用勞務(wù)派遣工而產(chǎn)生的法律責(zé)任。

對(duì)于勞務(wù)派遣用工超過法定比例的企業(yè)，必須在接到勞動(dòng)行政部門整改通知后的九十日內(nèi)完成調(diào)整，確保勞務(wù)派遣用工比例符合10%的上限要求。否則，將會(huì)面臨勞動(dòng)行政部門依法采取的處罰措施。建議企業(yè)應(yīng)定期自查并及時(shí)糾正勞務(wù)派遣用工比例，以避免觸及法律法規(guī)紅線，保障企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

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