超過(guò)多少比例勞務(wù)派遣違法？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例。用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。對(duì)于在2014年3月1日前已經(jīng)存在的勞務(wù)派遣用工超過(guò)這一比例的情形，給予了兩年的過(guò)渡期進(jìn)行調(diào)整，但無(wú)論如何，過(guò)渡期后必須符合10%的比例要求。

引用法條：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條：勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例。

2. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

違反勞務(wù)派遣比例限制有何法律責(zé)任？

勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工方式，受到《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的嚴(yán)格規(guī)制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。若企業(yè)違反了這一勞務(wù)派遣比例限制，將會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

1. 行政責(zé)任：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條，對(duì)于超出規(guī)定比例使用勞務(wù)派遣工的企業(yè)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，并處以罰款。具體罰款數(shù)額按照違法情節(jié)嚴(yán)重程度和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2. 民事責(zé)任：如果因?yàn)槌^(guò)勞務(wù)派遣比例導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受損，如工資福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益未得到保障，勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

引用法條：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條：“勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！?/p>

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十七條：“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者?！?/p>

3. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條：“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/p>

同時(shí)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條也明確規(guī)定了勞務(wù)派遣用工比例的上限，即用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)，若企業(yè)中勞務(wù)派遣用工人數(shù)超過(guò)了總用工人數(shù)的10%，即被視為違法。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守上述法律規(guī)定，合理合法地使用勞務(wù)派遣用工，以保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，同時(shí)避免因違反法律規(guī)定而帶來(lái)的法律責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。

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