工資支付糾紛是否構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，工資支付糾紛明顯屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容。勞動(dòng)者享有按時(shí)足額獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，如果用人單位違反了關(guān)于工資支付的約定或法律規(guī)定，如未按照合同規(guī)定的時(shí)間、金額發(fā)放工資，或者無(wú)故拖欠、克扣工資等，都構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議即為勞動(dòng)爭(zhēng)議。

引用法條：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/p>

2. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條指出：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議?！?/p>

社保福利爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決范圍？

社保福利爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系依法享有的基本權(quán)益之一。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間因繳納、支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇等發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍。

引用法條：

1. 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十九條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)依法處理。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其工作人員、參保單位、個(gè)人等進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督檢查，被檢查單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)配合，如實(shí)提供與社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)的資料，不得拒絕、阻礙?！睋?jù)此，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、比例等引起的爭(zhēng)議，應(yīng)視為勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2. 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條明確規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：……（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；……”這里明確將社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議納入了勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決范圍。

當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位就社保福利問(wèn)題發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向人民法院提起訴訟，通過(guò)法定途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。

當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間出現(xiàn)工資支付糾紛時(shí)，完全構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，勞動(dòng)者可以通過(guò)合法途徑尋求救濟(jì)，包括但不限于向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟，以維護(hù)自身的合法權(quán)益不受侵犯。同時(shí)，用人單位也應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保工資支付行為的合法性，避免產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議。