公司未繳納社保期間的醫(yī)療費用誰承擔？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等五項保險。若單位未依法為員工繳納社會保險費，員工在此期間發(fā)生疾病并產(chǎn)生醫(yī)療費用的，由于員工未能享受到應(yīng)有的醫(yī)保報銷待遇，這部分費用應(yīng)當由用人單位承擔。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國社會保險法》第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。”

2. 第六十三條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。”

如何查詢公司是否按時繳納社保？

企業(yè)依法為員工繳納社會保險是其法定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費，代扣代繳員工應(yīng)繳納的社會保險費。

查詢公司是否按時足額繳納社保，主要可以通過以下幾種方式：

1. 社保局查詢：作為員工，你可以憑借身份證和社會保障卡到所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行查詢，或者通過各地社保局官網(wǎng)、官方APP等線上服務(wù)平臺查詢個人的社保繳納記錄，查看公司是否有按時為你繳納社保。

2. 公司財務(wù)或人力資源部門咨詢：你也可以直接向所在公司的人力資源部門或財務(wù)部門詢問社保繳納情況，他們通常會有每月社保繳納的明細記錄。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國社會保險法》第六十條：“用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人?！?/p>

2. 《社會保險費征繳暫行條例》第十二條：“繳費單位和繳費個人應(yīng)當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”

員工有權(quán)知曉并查詢自己的社保繳納情況，若發(fā)現(xiàn)公司未按時足額繳納社保，可以要求公司補繳，并向當?shù)厣鐣ｋU行政部門舉報投訴。

勞動者如何追討因公司未繳納社保造成的經(jīng)濟損失？

社保是用人單位與勞動者必須依法參加的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等五種基本險種。根據(jù)《社會保險法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定為員工繳納社會保險費，這是其法定的強制性義務(wù)。如果公司未依法為勞動者繳納社保，導致勞動者在應(yīng)當享受社保待遇時無法得到保障，從而產(chǎn)生經(jīng)濟損失，勞動者有權(quán)通過合法途徑追討賠償。

具體追討方式如下：

1. 勞動者首先可以與單位進行協(xié)商，要求單位補繳欠繳的社會保險費及滯納金，并承擔因未及時繳納社保而給勞動者帶來的經(jīng)濟損失。

2. 若協(xié)商無果，勞動者可以向當?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴舉報，由行政部門依法對用人單位進行查處并督促其補繳。

3. 在勞動爭議方面，勞動者還可以依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，將此問題作為勞動爭議事項申請勞動爭議仲裁，請求裁決用人單位補繳社保，并賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。

4. 若對勞動爭議仲裁結(jié)果不服，勞動者還可以上訴至人民法院，請求法院判決執(zhí)行。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國社會保險法》第六十條：“用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人?！?/p>

2. 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：……（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；……”

3. 最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。”

對于公司在未依法繳納社保期間員工所產(chǎn)生的醫(yī)療費用，員工有權(quán)要求公司予以支付。建議員工保存好相關(guān)醫(yī)療票據(jù)和證明材料，并可通過勞動仲裁或訴訟等方式維護自身合法權(quán)益。同時，公司也應(yīng)當認識到按時足額繳納社會保險的重要性，以避免潛在的法律風險和經(jīng)濟損失。

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