工傷認定時效起算點是何時？

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷認定時效的起算點通常是從事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起算。具體而言，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。若用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交申請，那么工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向上述部門提出工傷認定申請。

【引用法條】

《工傷保險條例》第十七條：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請?！?/p>

工傷賠償時效期限從發(fā)生工傷事故之日開始算嗎？

工傷賠償的時效期限確實是從發(fā)生工傷事故之日開始計算的。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十八條的規(guī)定，請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。對于勞動者因工傷要求用人單位支付工傷保險待遇的權利主張，也應當適用這一訴訟時效規(guī)定。

工傷賠償?shù)膶嶋H起算點存在特殊性。在《工傷保險條例》中明確規(guī)定，工傷認定是享受工傷保險待遇的前提。工傷賠償時效期限并非從工傷事故發(fā)生之日起立即開始計算，而是從工傷認定決定書送達給職工或者其近親屬、工會組織之日起開始計算。

【引用法條】

1. 《中華人民共和國民法典》第一百八十八條：

"向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。"

2. 《工傷保險條例》第五十五條：

"申請工傷認定的時效期間為一年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起計算。"

3. 實踐中，工傷賠償?shù)臅r效期限結合《工傷保險條例》第二十一條理解：

"社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。"

工傷賠償時效期限通常是從工傷認定決定書送達之日起算三年內(nèi)有效。

無論是用人單位還是工傷職工或其近親屬、工會組織，在處理工傷認定事宜時，務必注意從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起計算的時效期間，并在有效期內(nèi)及時啟動并完成工傷認定程序，以充分保障工傷職工的合法權益。

溫馨提示：法律問題讓您感到困惑？法頭條是您的法律顧問！我們匯聚了數(shù)萬名專業(yè)律師，為您解答各種法律疑難。無論是文字、電話還是視頻咨詢，我們都能滿足您的需求。點擊咨詢，讓我們?yōu)槟峁I(yè)、高效的法律服務。