自愿放棄社保的聲明是否具有法律效力？

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，所有企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系的，應當依法參加社會保險，繳納社會保險費。這意味著，為員工繳納社保是用人單位的強制性義務，這種義務不得因勞動者或用人單位的約定而免除。

同時，《勞動合同法》第二十六條也明確規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效或者部分無效。即使勞動者簽署自愿放棄社保的聲明，該聲明也無法對抗法律規(guī)定，不具有法律效力。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效：……（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；……

員工能否書面承諾放棄社保權益？

員工參加社會保險是國家強制性規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。同時，為員工繳納社保是用人單位的法定義務，該義務不能通過約定而免除。

員工書面承諾放棄社保權益的行為，雖然在形式上表現(xiàn)為雙方自愿協(xié)商的結(jié)果，但實際上違反了法律法規(guī)的強制性規(guī)定，這種承諾應被視為無效。即使員工簽訂了放棄社保權益的協(xié)議或聲明，也不能豁免用人單位為其繳納社保的責任。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：“用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?！?/p>

2. 同法第六十條第一款：“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?！?/p>

3. 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第一條：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理?！?/p>

員工無權書面承諾放棄社保權益，任何試圖規(guī)避社保繳納義務的行為都是違法的，用人單位必須依法履行為員工繳納社會保險費的義務。

無論從《社會保險法》還是《勞動合同法》的角度出發(fā)，勞動者自愿放棄社保的聲明均不具備法律效力。強烈建議企業(yè)和勞動者應嚴格遵守相關法律法規(guī)，切實履行參加社會保險的義務，以保障勞動者的合法權益和社會穩(wěn)定。