自愿放棄社保的聲明是否具有法律效力？

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這意味著，為員工繳納社保是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，這種義務(wù)不得因勞動(dòng)者或用人單位的約定而免除。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第二十六條也明確規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。即使勞動(dòng)者簽署自愿放棄社保的聲明，該聲明也無法對(duì)抗法律規(guī)定，不具有法律效力。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2. 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：……（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；……

員工能否書面承諾放棄社保權(quán)益？

員工參加社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性規(guī)定，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。同時(shí)，為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，該義務(wù)不能通過約定而免除。

員工書面承諾放棄社保權(quán)益的行為，雖然在形式上表現(xiàn)為雙方自愿協(xié)商的結(jié)果，但實(shí)際上違反了法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這種承諾應(yīng)被視為無效。即使員工簽訂了放棄社保權(quán)益的協(xié)議或聲明，也不能豁免用人單位為其繳納社保的責(zé)任。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記?！?/p>

2. 同法第六十條第一款：“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。”

3. 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第一條：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！?/p>

員工無權(quán)書面承諾放棄社保權(quán)益，任何試圖規(guī)避社保繳納義務(wù)的行為都是違法的，用人單位必須依法履行為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

無論從《社會(huì)保險(xiǎn)法》還是《勞動(dòng)合同法》的角度出發(fā)，勞動(dòng)者自愿放棄社保的聲明均不具備法律效力。強(qiáng)烈建議企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)履行參加社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和社會(huì)穩(wěn)定。