工傷賠償申請(qǐng)表格在哪里獲取？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)由所在單位向統(tǒng)籌城市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并附帶相關(guān)材料，其中就包括了工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。如果單位未按規(guī)定提出申請(qǐng)，工傷職工或者其近親屬可以直接向上述部門提出申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)同樣需要填寫相應(yīng)的申請(qǐng)表。獲取工傷賠償申請(qǐng)表格是啟動(dòng)工傷賠償程序的重要步驟。

【法律依據(jù)】

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌城市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2. 同條第三款：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌城市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

員工不服工傷認(rèn)定結(jié)果能否申訴？

員工對(duì)于工傷認(rèn)定結(jié)果是有權(quán)提出異議并進(jìn)行申訴的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，如果員工或者其近親屬、所在單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的是否為工傷的決定不服，可以在收到?jīng)Q定書(shū)之日起60日內(nèi)向上一級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，或者在六個(gè)月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟。

具體流程上，員工首先可以通過(guò)行政復(fù)議程序，由上級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)原認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行重新審查和決定；若對(duì)行政復(fù)議決定仍然不服，或者選擇不經(jīng)過(guò)行政復(fù)議直接起訴，員工還可以通過(guò)司法途徑，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院依法對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行審查并作出公正判決。

【法律依據(jù)】

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條：有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的不予認(rèn)定為工傷或者視同工傷的決定不服的；

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2. 《中華人民共和國(guó)行政復(fù)議法》第九條：公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過(guò)六十日的除外。

3. 《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第四十六條：公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。

工傷賠償中涉及的工資基數(shù)如何確定？

在工傷賠償中，工資基數(shù)的確定是一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，因?yàn)樗苯佑绊懙焦毠つ軌颢@得的賠償數(shù)額。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工傷職工的工資基數(shù)主要參照其遭受工傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資來(lái)確定。

如果職工在發(fā)生工傷事故或者被診斷為職業(yè)病前工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，那么就以其實(shí)際工作月份的平均月工資作為基數(shù)；如果職工在用人單位的工作時(shí)間還不足一個(gè)月，無(wú)法計(jì)算平均工資，則應(yīng)按照其所在單位相同崗位的平均工資，或當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY作為其工資基數(shù)。

此外，對(duì)于因工死亡職工的供養(yǎng)親屬撫恤金，也涉及到工資基數(shù)的問(wèn)題，通常會(huì)以職工本人工資為基數(shù)，但這里的“工資”指的是職工因工死亡前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，若不足12個(gè)月則按實(shí)際月數(shù)計(jì)算。

【法律依據(jù)】

1. 《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條明確規(guī)定：“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌城市職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌城市職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌城市職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌城市職工平均工資的60%計(jì)算?！?/p>

2. 同樣，《社會(huì)保險(xiǎn)法》關(guān)于工傷保險(xiǎn)部分也有相應(yīng)規(guī)定，與《工傷保險(xiǎn)條例》的精神保持一致。

在處理工傷賠償案件時(shí)，必須嚴(yán)格按照上述法律法規(guī)對(duì)工資基數(shù)進(jìn)行計(jì)算和認(rèn)定，確保工傷職工的合法權(quán)益得到充分保障。

工傷賠償申請(qǐng)表格一般可從統(tǒng)籌城市的人力資源和社會(huì)保障局、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接獲取，部分城市和地方也已實(shí)現(xiàn)線上服務(wù)，可通過(guò)官方網(wǎng)站或其他政務(wù)服務(wù)平臺(tái)下載打印。建議在申請(qǐng)過(guò)程中詳細(xì)咨詢相關(guān)部門，確保所有手續(xù)齊全且符合法律規(guī)定，以順利推進(jìn)工傷賠償程序。