工資比當(dāng)?shù)刈畹凸べY低怎么辦?

　　如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準，可以采取以下維權(quán)措施：

　　1. 向勞動行政部門投訴

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，勞動者有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴。勞動行政部門會依法進行調(diào)查，并責(zé)令用人單位限期支付差額部分。

　　2. 申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟

　　如果用人單位拒絕支付差額部分，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟，維護自己的合法權(quán)益。

　　3. 要求支付賠償金

　　根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位逾期不支付低于最低工資標(biāo)準的差額部分，勞動行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。

最低工資2025最新標(biāo)準是多少?

　　上海作為全國經(jīng)濟最發(fā)達的城市之一，上海的月最低工資標(biāo)準一直位居全國前列。上海的月最低工資標(biāo)準為2690元。

　　江蘇、浙江這兩個省份的經(jīng)濟發(fā)展也較為迅速，第一檔月最低工資標(biāo)準均為2490元。

　　北京的月最低工資標(biāo)準為2420元。

　　其他地區(qū)如江西、山西、內(nèi)蒙古、重慶、四川、新疆等地也根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況對最低工資標(biāo)準進行了上調(diào)。

　　建議廣大勞動者在簽訂勞動合同時，要仔細閱讀合同條款，確保自己的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，要勇于維權(quán)，并尋求法律幫助。