1.監(jiān)督職能的實施： 監(jiān)事會應定期召開會議，審查公司的財務狀況、經(jīng)營成果、內部控制制度的有效性以及風險管理情況。通過對這些關鍵領域的監(jiān)督，監(jiān)事會能及時發(fā)現(xiàn)并指出潛在的合規(guī)風險，要求管理層采取措施予以整改。

2.對董事及高管的監(jiān)督： 監(jiān)事會有權對董事和高級管理人員執(zhí)行職務的行為進行監(jiān)督，確保其行為合法、合規(guī)且符合公司利益。若發(fā)現(xiàn)有違反法律法規(guī)或公司章程的行為，監(jiān)事會可提出質詢或建議，并在必要時向股東大會報告。

3.參與重大決策： 對于公司的重大投資、融資、并購、資產(chǎn)處置等決策，監(jiān)事會雖不直接參與決策，但有權提前了解并提供意見，確保決策過程的透明度和合法性，防止違規(guī)操作。

4.內部審計與外部溝通： 監(jiān)事會應與公司內部審計部門緊密合作，利用內部審計的結果加強監(jiān)督效能。同時，監(jiān)事會可以聘請外部專業(yè)機構進行專項審計或調查，增強監(jiān)督的專業(yè)性和獨立性。在必要時，監(jiān)事會還應與監(jiān)管機構保持溝通，報告公司合規(guī)狀況，獲取指導。

根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，董事是公司的執(zhí)行機構成員，負責公司的日常運營決策。他們的職責主要包括制定公司的經(jīng)營策略，執(zhí)行股東會的決議，管理公司財產(chǎn)，以及向股東會報告工作等。如果出現(xiàn)權責不清，可能是因為公司章程未明確規(guī)定或在實際操作中出現(xiàn)了混淆。此時，可以通過以下方式解決：

1. 查閱公司章程：公司章程是規(guī)定公司組織結構和運營方式的基本文件，應詳細列明董事的職責和權力。如果公司章程沒有明確規(guī)定，可以考慮修改公司章程以明確權責。

2. 法律咨詢：尋求專業(yè)律師的幫助，對權責不清的問題進行回答，提供解決方案。

3. 法院訴訟：如果權責不清導致了實際損失，可以考慮通過司法途徑解決，由法院根據(jù)相關法律規(guī)定判定董事的權責。

當勞動糾紛發(fā)生時，首先，雙方應嘗試通過協(xié)商解決，這是最直接也是最快捷的方式。如果協(xié)商無果，可以向企業(yè)內部的勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，勞動者或用人單位可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結果不滿，還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟階段，法院的判決是最終的，具有法律效力。

管理層欺詐行為主要涉及到《中華人民共和國刑法》中的詐騙罪、職務侵占罪、貪污罪等相關罪名。如果管理層通過欺詐手段騙取公司財產(chǎn)，可能構成詐騙罪；如果利用職務之便侵占公司財產(chǎn)，可能構成職務侵占罪；如果是國家工作人員，利用職務便利進行欺詐，可能構成貪污罪。此外，《中華人民共和國公司法》也對管理層的誠信義務和法律責任有明確規(guī)定。