濫用職權(quán)如何進(jìn)行法律制裁？

濫用職權(quán)的法律制裁主要涉及我國(guó)的《刑法》。根據(jù)《刑法》第三百九十七條，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。如果是玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的，也將受到相應(yīng)的刑事處罰。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國(guó)刑法》第三百九十七條：“國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財(cái)產(chǎn)、國(guó)家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定?！?/p>

2. 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第五十四條：“公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)?！?/p>

總經(jīng)理職責(zé)范圍是什么？

總經(jīng)理是公司的高級(jí)管理人員，主要負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營(yíng)和管理工作。其職責(zé)范圍主要由公司章程、股東會(huì)決議以及公司法規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》（以下簡(jiǎn)稱《公司法》），總經(jīng)理的職責(zé)主要包括但不限于以下幾點(diǎn)：

1. 執(zhí)行董事會(huì)的決定：總經(jīng)理需要按照董事會(huì)的決議執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)管理工作。

2. 組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案：總經(jīng)理負(fù)責(zé)制定并實(shí)施公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃和投資策略。

3. 管理公司員工：總經(jīng)理有權(quán)招聘、解雇和管理公司員工，以及制定內(nèi)部管理制度。

4. 財(cái)務(wù)管理：總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作，包括編制預(yù)算、財(cái)務(wù)報(bào)告等。

5. 代表公司對(duì)外簽訂合同：在公司授權(quán)范圍內(nèi)，總經(jīng)理可以代表公司與其他單位和個(gè)人簽訂合同。

6. 其他職責(zé)：總經(jīng)理還需要處理公司日常運(yùn)營(yíng)中的其他事務(wù)，如危機(jī)管理、公關(guān)活動(dòng)等。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國(guó)公司法》第五十條規(guī)定：“經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：(一)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議；(二)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案；(三)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；(四)擬訂公司的基本管理制度；(五)制定公司的具體規(guī)章；(六)提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；(七)決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；(八)董事會(huì)授予的其他職權(quán)。”

以上就是總經(jīng)理在主要職責(zé)范圍及其法律依據(jù)具體職責(zé)可能會(huì)因公司的規(guī)模、行業(yè)特性以及公司章程的具體規(guī)定而有所不同。

公司章程能改變法定代表人權(quán)限嗎？

公司章程在一定程度上可以規(guī)定或限制法定代表人的權(quán)限。法定代表人，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定，是公司在法律上的代表，其行為被視為公司的行為。公司章程作為公司內(nèi)部的法規(guī)，可以詳細(xì)規(guī)定法定代表人的職權(quán)范圍，比如在何種情況下有權(quán)簽訂合同、進(jìn)行投資等公司章程不能違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，也不能超出公司經(jīng)營(yíng)范圍或者違背公序良俗，否則這部分內(nèi)容可能被視為無效。

同時(shí)，法定代表人的權(quán)限也有法定的限制，例如，涉及公司重大事項(xiàng)如合并、分立、解散、變更公司形式、增加或減少注冊(cè)資本等，需要經(jīng)過股東會(huì)或者股東大會(huì)的決議，公司章程不能擅自擴(kuò)大或縮小這些法定權(quán)限。

【相關(guān)法條】

1. 《中華人民共和國(guó)公司法》第十三條：“公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當(dāng)辦理變更登記?！?/p>

2. 《中華人民共和國(guó)公司法》第三十七條：“股東會(huì)行使下列職權(quán)：...（九）對(duì)公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；...”

3. 《中華人民共和國(guó)公司登記管理?xiàng)l例》第二十七條：“公司申請(qǐng)變更登記，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)提交下列文件：...（五）法定代表人簽署的變更登記申請(qǐng)書；...”公司章程可以在法定范圍內(nèi)規(guī)定法定代表人的權(quán)限，但不能超越法律的限制。

對(duì)于濫用職權(quán)的行為，我國(guó)法律采取了嚴(yán)厲的刑事制裁措施。無論是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員還是其他從事公務(wù)的人員，都應(yīng)依法行事，不得濫用職權(quán)。同時(shí)，公民也有權(quán)對(duì)濫用職權(quán)的行為進(jìn)行舉報(bào)，以維護(hù)公共利益和社會(huì)公正。

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