股東權(quán)益保護(hù)不足如何解決？

當(dāng)股東權(quán)益受到侵害時，首先可以通過公司章程、股東協(xié)議等內(nèi)部規(guī)則尋求救濟(jì)。如果內(nèi)部救濟(jì)無效，股東有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國公司法》向法院提起訴訟，請求確認(rèn)其權(quán)益，甚至可以要求賠償損失。此外，股東還可以通過參與股東大會，行使表決權(quán)，對公司的決策施加影響，以保護(hù)自身權(quán)益。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國公司法》規(guī)定了股東的基本權(quán)利，如知情權(quán)、表決權(quán)、收益分配權(quán)等，并規(guī)定了股東在公司中的地位和權(quán)益保護(hù)機(jī)制。

2. 《中華人民共和國證券法》對于上市公司，規(guī)定了信息披露制度，保障股東的知情權(quán)，同時也規(guī)定了對違法違規(guī)行為的處罰，保護(hù)投資者權(quán)益。

3. 《最高人民法院關(guān)于審理公司糾紛案件若干問題的規(guī)定》等司法解釋，為股東權(quán)益的司法保護(hù)提供了具體的操作指引。

高管薪酬如何確保公平性？

高管薪酬的公平性是一個復(fù)雜的問題，涉及到公司法、勞動法、合同法等多個法律領(lǐng)域。公司需要在遵守相關(guān)法律法規(guī)的前提下，制定合理的薪酬制度，以確保公平性。首先，高管薪酬應(yīng)基于其工作職責(zé)、貢獻(xiàn)度、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司業(yè)績等因素確定，不能過于偏離市場平均水平，否則可能引發(fā)不公平的爭議。其次，薪酬制度應(yīng)透明，所有員工都應(yīng)該清楚了解薪酬的決定因素和計算方式，這有助于維護(hù)員工的知情權(quán)和公平感。最后，高管薪酬不能違反公司的公司章程，也不能違反股東的權(quán)益，尤其是中小股東的權(quán)益。

【法律依據(jù)】

1. 《中華人民共和國公司法》：第168條規(guī)定，公司的利潤分配應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則，不得損害股東的合法權(quán)益。這意味著高管薪酬必須在合法的利潤范圍內(nèi)，并且不能過度擠壓股東的收益。

2. 《中華人民共和國勞動合同法》：第35條規(guī)定，用人單位與勞動者可以協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容，包括薪酬。這就意味著高管的薪酬應(yīng)當(dāng)通過合同明確規(guī)定，并且在調(diào)整時需要與高管協(xié)商一致。

3. 《上市公司治理準(zhǔn)則》（2018年修訂）：規(guī)定上市公司應(yīng)當(dāng)建立和完善高級管理人員薪酬制度，薪酬制度應(yīng)當(dāng)與公司業(yè)績和個人績效掛鉤，同時應(yīng)當(dāng)公開透明，接受股東監(jiān)督。

4. 《證券法》也對上市公司高管薪酬的披露有明確要求，以保證市場的公平性和透明度。確保高管薪酬公平性的關(guān)鍵在于合理的設(shè)定、透明的執(zhí)行和有效的監(jiān)管，這都需要在法律框架內(nèi)進(jìn)行。

股東權(quán)益保護(hù)是一個系統(tǒng)工程，不僅需要完善的法律法規(guī)作為基礎(chǔ)，還需要有效的監(jiān)管機(jī)制和公正的司法環(huán)境作為保障。同時，股東自身也需要增強(qiáng)法律意識，積極行使權(quán)利，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。在實(shí)踐中，我們應(yīng)積極推動公司治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，加強(qiáng)信息披露，強(qiáng)化股東權(quán)益保護(hù)，營造公平、公正的市場環(huán)境。

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