公司虧損時管理層是否仍可拿高薪？

根據(jù)《中華人民共和國公司法》第43條，股東會有權(quán)決定公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損的方案。這意味著在公司虧損的情況下，股東會有權(quán)決定是否降低管理層的薪酬以優(yōu)先彌補(bǔ)虧損。同時，根據(jù)《勞動法》第47條，企業(yè)有權(quán)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、勞動者的勞動貢獻(xiàn)等因素自主確定工資分配方式和工資水平如果公司虧損嚴(yán)重，管理層的高薪可能被視為不適當(dāng)。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國公司法》第43條：股東會行使下列職權(quán)：……（五）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；（六）對發(fā)行公司債券或者回購本公司股份作出決議；（七）對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；（八）修改公司章程；（九）對公司利潤分配和彌補(bǔ)虧損作出決議；……

2. 《中華人民共和國勞動法》第47條：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

管理層薪酬能否含有保密條款？

管理層薪酬是否可以含有保密條款的問題需要從多個角度來考慮。首先，從公司法的角度來看，公司的薪酬制度是公司內(nèi)部管理的重要部分，公司有權(quán)根據(jù)自身情況設(shè)定并保密其薪酬結(jié)構(gòu)和數(shù)額，以保護(hù)商業(yè)秘密和防止惡性競爭這并不意味著所有的薪酬信息都可以被無限制地保密。

其次，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者有知情權(quán)和獲得報(bào)酬的權(quán)利，這意味著員工應(yīng)當(dāng)知道他們的工資構(gòu)成和計(jì)算方式。如果保密條款被用來阻止員工了解自己的薪酬，那么這可能違反了勞動者的權(quán)益。

再者，如果管理層的薪酬涉及到公共利益，例如在上市公司中，股東有權(quán)知曉高管的薪酬信息，因?yàn)檫@關(guān)系到他們投資決策的合理性。根據(jù)《證券法》和《上市公司信息披露管理辦法》，上市公司必須公開披露高級管理人員的薪酬信息。

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國公司法》第38條：“股東會行使下列職權(quán)：……（九）決定公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；……”這表明公司有權(quán)決定如何分配利潤，包括薪酬的設(shè)定。

2. 《中華人民共和國勞動法》第四十六條：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?！边@保障了員工的知情權(quán)和獲取報(bào)酬的權(quán)利。

3. 《中華人民共和國證券法》及《上市公司信息披露管理辦法》規(guī)定了上市公司必須公開包括高管薪酬在內(nèi)的關(guān)鍵信息。

綜上，管理層薪酬可以有一定的保密性，但不能過度以至于侵犯員工的合法權(quán)益或公眾的知情權(quán)。具體保密程度應(yīng)視具體情況而定，并需遵守相關(guān)法律法規(guī)。

公司高管薪酬透明度如何保證？

公司高管薪酬的透明度主要通過公司法、證券法以及上市公司信息披露的相關(guān)規(guī)定來保證。首先，公司的治理結(jié)構(gòu)需要確保薪酬決策的公正性和公開性。根據(jù)《中華人民共和國公司法》，股東會或股東大會有權(quán)決定公司董事、監(jiān)事的薪酬，這就要求公司在年度股東大會上對高管薪酬進(jìn)行報(bào)告和審議。

其次，對于上市公司，其高管薪酬的透明度要求更高。根據(jù)《中華人民共和國證券法》和證監(jiān)會發(fā)布的《上市公司信息披露管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，上市公司必須定期發(fā)布年度報(bào)告和中期報(bào)告，其中應(yīng)詳細(xì)披露公司高管的薪酬信息，包括基本薪酬、獎金、股票期權(quán)等各項(xiàng)收入，以供投資者和其他利益相關(guān)者了解。

此外，證監(jiān)會還要求上市公司在股權(quán)激勵計(jì)劃中明確高管的薪酬結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步提高了薪酬的透明度。如果公司未能如實(shí)披露高管薪酬，可能會面臨監(jiān)管機(jī)構(gòu)的處罰，包括罰款、警告、甚至?xí)和Ｉ鲜械取?/p>

相關(guān)法條：

1. 《中華人民共和國公司法》

2. 《中華人民共和國證券法》

3. 《上市公司信息披露管理辦法》

4. 證監(jiān)會發(fā)布的相關(guān)指引和通知，如《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》等。通過上述法律法規(guī)的實(shí)施，我國的公司，特別是上市公司，被要求確保高管薪酬的透明度，以保護(hù)股東權(quán)益，維護(hù)市場公平，并提高公司的治理水平。

公司虧損時，管理層是否能繼續(xù)領(lǐng)取高薪并非一概而論，需要結(jié)合公司章程、股東會決議、勞動合同以及公司的實(shí)際經(jīng)營狀況來綜合判斷。在實(shí)際操作中，為了維護(hù)公司利益和公平性，通常會傾向于調(diào)整管理層的薪酬，尤其是當(dāng)虧損嚴(yán)重時具體操作需遵循法律規(guī)定，確保合法合規(guī)。