超權(quán)行事的法律責(zé)任是什么？

1. 行政責(zé)任：根據(jù)《中華人民共和國行政法》等相關(guān)法律規(guī)定，行政機關(guān)或公務(wù)員如果超出了其法定職權(quán)范圍行使權(quán)力，其行為可能被視為無效，并可能面臨上級機關(guān)的糾正、警告、記過、降級、撤職等行政處分。

2. 刑事責(zé)任：若超權(quán)行為構(gòu)成了刑法中的濫用職權(quán)罪或玩忽職守罪，責(zé)任人可能需要承擔(dān)刑事責(zé)任。例如，《中華人民共和國刑法》第三百九十七條明確規(guī)定，國家機關(guān)工作人員濫用職權(quán)或者玩忽職守，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國行政法》

2. 《中華人民共和國公務(wù)員法》

3. 《中華人民共和國刑法》

經(jīng)理層的保密義務(wù)具體是什么？

經(jīng)理層人員（包括但不限于公司董事、監(jiān)事、高級管理人員等）的保密義務(wù)主要源于《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)行業(yè)規(guī)定。他們的保密義務(wù)主要包括以下幾點：

1. 保守商業(yè)秘密：經(jīng)理層人員需要對在任職期間獲取的公司商業(yè)秘密進行保密，不得在未經(jīng)授權(quán)的情況下泄露給第三方，即使在離職后也應(yīng)繼續(xù)履行此義務(wù)。

2. 不得濫用職權(quán)：經(jīng)理層人員不得利用職務(wù)之便為自己或他人謀取非法利益，這包括不得泄露公司的經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密等重要信息。

3. 遵守競業(yè)禁止：在某些情況下，經(jīng)理層人員可能需要簽署競業(yè)禁止協(xié)議，禁止他們在離職后一定期限內(nèi)在同行業(yè)內(nèi)從事競爭性工作或泄露原公司的商業(yè)秘密。

4. 履行信息披露義務(wù)：在必要時，經(jīng)理層人員有義務(wù)向公司股東和其他相關(guān)人員準(zhǔn)確、完整地披露公司的重要信息，但必須遵守相關(guān)的信息披露規(guī)則，不得擅自公開敏感信息。

法律依據(jù)：

1. 《中華人民共和國公司法》第148條規(guī)定：“董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，對公司負有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)。”

2. 《中華人民共和國勞動合同法》第23條和24條分別規(guī)定了保密條款和競業(yè)禁止條款，明確了勞動者（包括經(jīng)理層人員）的保密義務(wù)和競業(yè)禁止義務(wù)。

3. 《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第9條對商業(yè)秘密的保護進行了規(guī)定，強調(diào)了員工的保密責(zé)任。

以上分析僅供參考，具體的法律義務(wù)和責(zé)任應(yīng)根據(jù)個案的具體情況和相關(guān)法律法規(guī)來確定。在實際操作中，建議咨詢專業(yè)法律顧問。

超權(quán)行事的法律責(zé)任主要包括行政責(zé)任和刑事責(zé)任，具體責(zé)任的承擔(dān)取決于行為的性質(zhì)和造成的后果。法律對此類行為的嚴(yán)格規(guī)制，旨在維護法制統(tǒng)一，保障公民的合法權(quán)益，防止公權(quán)力的濫用。無論是行政機關(guān)還是公職人員，都應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定行使職權(quán)，不得越權(quán)行事。

溫馨提示：本回復(fù)僅供一般情況下的參考，若無法滿足您的法律需求，請直接咨詢律師以獲取準(zhǔn)確的法律指導(dǎo)。我們承諾在5分鐘內(nèi)快速響應(yīng)，以提高問題解決率。