保密費(fèi)混在工資里發(fā),競(jìng)業(yè)限制約定成立嗎?

　　不成立。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是用人單位對(duì)勞動(dòng)者離職后就業(yè)受限的補(bǔ)償，其支付前提是勞動(dòng)者履行“不得到競(jìng)爭(zhēng)單位工作”的義務(wù)，且支付時(shí)間限定在“勞動(dòng)合同解除或終止后”。

　　企業(yè)將補(bǔ)償金混入工資，實(shí)則將“未來(lái)義務(wù)的補(bǔ)償”與“當(dāng)前勞動(dòng)的對(duì)價(jià)”混為一談，違背法律對(duì)競(jìng)業(yè)補(bǔ)償?shù)莫?dú)立性要求。工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的即時(shí)回報(bào)，而競(jìng)業(yè)補(bǔ)償是對(duì)離職后限制就業(yè)的補(bǔ)償，兩者性質(zhì)、支付時(shí)間、目的均不同，混同支付無(wú)效。

　　競(jìng)業(yè)限制義務(wù)始于離職后，而工資支付于在職期間，提前支付無(wú)法對(duì)應(yīng)未來(lái)義務(wù)。管某案中公司雖每月支付400元，但無(wú)法證明該費(fèi)用與離職后兩年的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)直接關(guān)聯(lián)。

　　在職工資包含競(jìng)業(yè)補(bǔ)償時(shí)，勞動(dòng)者往往因信息不對(duì)稱未充分協(xié)商補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。司法實(shí)踐中，法院常以“勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月平均工資的30%”為基準(zhǔn)，若混入工資的補(bǔ)償?shù)陀谠摌?biāo)準(zhǔn)，將被認(rèn)定為無(wú)效。

　　企業(yè)應(yīng)將保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)補(bǔ)償明確區(qū)分：保密費(fèi)可依約定隨工資支付，但競(jìng)業(yè)補(bǔ)償必須單獨(dú)列支，并在離職后按月轉(zhuǎn)賬至勞動(dòng)者賬戶，附注“競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”用途說(shuō)明，避免條款被認(rèn)定無(wú)效。

競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金發(fā)放多久?

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得超過(guò)二年。

　　司法實(shí)踐中，法院對(duì)超期約定的處理存在差異：若勞動(dòng)者未提出異議并實(shí)際履行，部分法院可能認(rèn)可超期部分效力;但若勞動(dòng)者主張無(wú)效，法院通常會(huì)以“違反法律強(qiáng)制性規(guī)定”為由駁回超期訴求。

　　競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)在勞動(dòng)者離職后，于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。未約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可主張按離職前十二個(gè)月平均工資的30%支付;若該標(biāo)準(zhǔn)低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　用人單位無(wú)正當(dāng)理由未支付補(bǔ)償，經(jīng)勞動(dòng)者催告后仍不支付的，勞動(dòng)者有權(quán)書(shū)面通知解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

　　若企業(yè)拖欠補(bǔ)償，勞動(dòng)者應(yīng)首先書(shū)面催告，保留郵寄憑證或簽收記錄;若企業(yè)仍不支付，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁主張解除協(xié)議，并要求企業(yè)支付拖欠的補(bǔ)償金及可能的違約金。需注意，解除協(xié)議的通知需以書(shū)面形式送達(dá)企業(yè)，口頭解除無(wú)效。