某生鮮采購(gòu)員管某與公司簽訂《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定每月工資中包含“競(jìng)業(yè)保密工資400元”，離職后公司以“已支付補(bǔ)償”為由拒絕額外補(bǔ)償。法院最終判決該條款無(wú)效，認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得混入工資，需在離職后按月支付。下面小編將從法律定性、支付規(guī)則及司法實(shí)踐三個(gè)維度，解析“保密費(fèi)混工資是否影響競(jìng)業(yè)約定效力”及“競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金發(fā)放期限”兩大核心問(wèn)題，為企業(yè)與勞動(dòng)者劃清權(quán)利邊界。