當事人協(xié)商一致可以變更撤銷或者解除合同嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百四十三條與第五百六十二條，當事人協(xié)商一致可變更或解除合同，這是合同自由原則的直接體現(xiàn)。

　　合同變更需滿足三要件：存在有效合同關(guān)系、內(nèi)容發(fā)生實質(zhì)性變化、雙方協(xié)商一致;解除合同則需雙方就終止權(quán)利義務達成合意。

　　變更或解除的效力僅向未來發(fā)生，已履行部分不受影響，但涉及財產(chǎn)返還或損失賠償?shù)模璋醇s定或法律規(guī)定處理。

　　與變更、解除不同，合同撤銷需基于法定事由，而非單純協(xié)商一致。根據(jù)《民法典》第一百四十七條至第一百五十一條，合同因重大誤解、欺詐、脅迫、顯失公平等情形訂立，受損害方有權(quán)請求法院或仲裁機構(gòu)撤銷。

　　撤銷權(quán)屬于形成訴權(quán)，必須通過司法程序行使，當事人不得自行約定撤銷合同。因此，協(xié)商一致本身不構(gòu)成撤銷合同的依據(jù)，僅能作為變更或解除的合法路徑。

　　盡管法律未強制要求變更或解除合同必須采用書面形式，但為避免糾紛，建議對重大變更(如標的、價款、履行期限等)采用書面協(xié)議，并明確約定生效條件。

協(xié)商一致辭職后能領(lǐng)失業(yè)金嗎?

　　一、失業(yè)保險金申領(lǐng)的核心條件

　　根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十五條，領(lǐng)取失業(yè)保險金需同時滿足三項條件：

　　1. 繳費年限：失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿一年;

　　2. 非自愿失業(yè)：中斷就業(yè)非因本人意愿;

　　3. 登記與求職要求：已辦理失業(yè)登記，并有求職意愿。

　　其中，“非因本人意愿中斷就業(yè)”是爭議焦點，其認定直接決定申領(lǐng)資格。

　　二、協(xié)商一致辭職的申領(lǐng)資格判定

　　協(xié)商一致解除勞動合同的申領(lǐng)資格取決于解除動議的提出方：

　　1. 用人單位提出解除：協(xié)議明確記載“由用人單位提出解除”，則屬于《實施〈社會保險法〉若干規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定的“非自愿中斷就業(yè)”，滿足其他條件時可申領(lǐng)失業(yè)金;

　　2. 勞動者主動提出解除：即使經(jīng)協(xié)商一致，仍可能被認定為“自愿離職”，不符合申領(lǐng)條件。

　　值得注意的是，用人單位存在未依法支付經(jīng)濟補償、未提供勞動條件等違法行為，勞動者以此為由解除勞動合同的，可視為“非因本人意愿中斷就業(yè)”。此時即使形式上為協(xié)商一致，仍符合申領(lǐng)條件。