16周歲可以打什么工合法?

　　16周歲可合法從事服務(wù)類、家教類、促銷類、手工制作類等低風(fēng)險工作。

　　例如，可在餐廳擔(dān)任服務(wù)員、在超市從事收銀或理貨，或?yàn)榈湍昙墝W(xué)生輔導(dǎo)功課;也可參與商家促銷活動、發(fā)放傳單，或利用業(yè)余時間制作手工藝品售賣。

　　需注意，用人單位不得安排其從事礦山井下、有毒有害、第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，或涉及易燃易爆、高空作業(yè)等危險崗位。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動法》第十五條：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！?

　　《未成年人保護(hù)法》第六十一條：“招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。”

　　《禁止使用童工規(guī)定》第二條：“任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人?！?

16周歲打工需滿足哪些特殊保護(hù)條件?

　　用人單位招用16周歲未成年工需滿足健康檢查、工時限制、禁止夜班等特殊保護(hù)條件。

　　例如，需每半年組織一次職業(yè)健康檢查，建立健康檔案;每日工作時間不得超過6小時，且不得安排夜班或節(jié)假日加班;連續(xù)工作4.5小時以上需安排30分鐘休息。

　　若用人單位未履行上述義務(wù)，可能面臨勞動行政部門責(zé)令改正、罰款等處罰。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動法》第五十八條：“國家對未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)?！?

　　《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第九條：“用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動?！?

　　《未成年人保護(hù)法》第六十一條：“營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人?！?

　　以上則是關(guān)于“招聘童工”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。