競業(yè)協(xié)議補償金標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)協(xié)議補償金通常按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的一定比例支付，比例一般在30%—50%之間。若勞動者的月平均工資低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　如果某勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資為5000元，那么其競業(yè)協(xié)議補償金一般應(yīng)在1500元至2500元之間。如果該勞動者所在勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，而按照其平均工資30%計算的補償金為1500元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此時就應(yīng)按照2000元的標(biāo)準(zhǔn)支付補償金。

員工跳槽到競爭對手公司違法嗎?

　　員工在離職后有權(quán)選擇其他公司就業(yè)，包括競爭對手的公司，這是員工的基本就業(yè)權(quán)利。如果員工在離職前未與原公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，那么員工跳槽到競爭對手公司并不違法。

　　如果員工在離職前與原公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，并在協(xié)議規(guī)定的期限內(nèi)違反了相關(guān)條款，那么該員工可能需要承擔(dān)違約責(zé)任。競業(yè)限制協(xié)議通常會規(guī)定員工在離職后一段時間內(nèi)不得在競爭對手的公司工作或從事與原公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。

　　需要注意的是，競業(yè)限制協(xié)議必須合法且合理。如果協(xié)議內(nèi)容過于苛刻或違反了相關(guān)法律法規(guī)，可能被視為無效。競業(yè)限制的范圍、地域、期限等應(yīng)合理，不能過度限制勞動者的就業(yè)權(quán)利。如果競業(yè)限制協(xié)議約定的地域范圍過大，涵蓋了勞動者根本無法正常就業(yè)的地區(qū)，或者期限過長，超過了法律規(guī)定的二年期限，那么該協(xié)議可能被認(rèn)定為無效。

競業(yè)協(xié)議多久不給補償金失效?

　　三個月。

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者有權(quán)請求解除競業(yè)限制約定。也就是說，若用人單位超過三個月未支付競業(yè)協(xié)議補償金，勞動者可通過向法院請求的方式使競業(yè)限制協(xié)議失去效力。同時，勞動者還可主張用人單位支付已履行競業(yè)限制期間的補償金。