保密協(xié)議是不是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議?

　　保密協(xié)議不是競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在產(chǎn)生方式、要求、適用對(duì)象和期限等方面均存在明顯區(qū)別。

　　1、產(chǎn)生方式不同：保密義務(wù)是法定義務(wù)，基于法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù);競(jìng)業(yè)限制則是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生。

　　2、要求不同：保密協(xié)議要求不得泄露商業(yè)秘密;競(jìng)業(yè)限制要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。

　　3、適用對(duì)象不同：保密協(xié)議適用于因職務(wù)或工作原因而知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者;競(jìng)業(yè)限制協(xié)議則主要適用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　4、期限不同：保密義務(wù)期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，保密義務(wù)就存在;競(jìng)業(yè)限制期限較短，最長(zhǎng)不超過二年。

　　相關(guān)條例：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

保密協(xié)議的保密期限是多久?

　　保密協(xié)議的保密期限由當(dāng)事人自行約定，法律沒有明文規(guī)定具體的期限。但是，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制期限，法律規(guī)定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，不得超過二年。

　　相關(guān)條例：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條

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