保密協(xié)議是不是競業(yè)限制協(xié)議?

　　保密協(xié)議不是競業(yè)限制協(xié)議，保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議在產生方式、要求、適用對象和期限等方面均存在明顯區(qū)別。

　　1、產生方式不同：保密義務是法定義務，基于法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務;競業(yè)限制則是基于用人單位與勞動者的約定產生。

　　2、要求不同：保密協(xié)議要求不得泄露商業(yè)秘密;競業(yè)限制要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務。

　　3、適用對象不同：保密協(xié)議適用于因職務或工作原因而知悉商業(yè)秘密的勞動者;競業(yè)限制協(xié)議則主要適用于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

　　4、期限不同：保密義務期限較長，只要商業(yè)秘密存在，保密義務就存在;競業(yè)限制期限較短，最長不超過二年。

　　相關條例：

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

保密協(xié)議的保密期限是多久?

　　保密協(xié)議的保密期限由當事人自行約定，法律沒有明文規(guī)定具體的期限。但是，對于競業(yè)限制協(xié)議中的競業(yè)限制期限，法律規(guī)定在解除或者終止勞動合同后，不得超過二年。

　　相關條例：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條

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