辭退10年以上無固定期員工補償

　　辭退10年以上簽訂無固定期限勞動合同的員工，補償需結合辭退原因確定。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，若員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職給單位造成重大損害等法定過錯情形，用人單位合法辭退時無需支付經濟補償。

　　而在協(xié)商一致解除勞動合同，或因員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作及另行安排的工作、不能勝任工作經培訓或調崗仍不行、客觀情況重大變化致合同無法履行且協(xié)商無果等無過失性辭退情形下，依據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條，用人單位需按員工工作年限支付經濟補償。

　　每滿一年支付一個月工資，月工資為勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，包含計時工資、計件工資等貨幣性收入。

　　工作10年以上，一般至少獲10個月工資補償;若員工月工資高于當地上年度職工月平均工資三倍，補償標準按該三倍數額支付，且年限最高不超十二年。

　　若用人單位違法解除勞動合同，按《勞動合同法》第八十七條，需按經濟補償標準的二倍支付賠償金。

辭退未滿一年員工的補償

　　辭退未滿一年員工的補償同樣有明確法律規(guī)范。

　　依據《勞動合同法》第四十七條，工作不滿六個月的，支付半個月工資經濟補償;

　　六個月以上不滿一年的，按一年算，支付一個月工資經濟補償，月工資計算方式同上。

　　若用人單位違法辭退，需按經濟補償標準的二倍支付賠償金。

　　此外，若用人單位未提前三十日書面通知勞動者，可能需額外支付一個月工資作為代通知金，具體參照《勞動合同法》第四十條規(guī)定。