年假能跨年休嗎,過期能獲得補償嗎?

　　1.年假跨年休的法律依據

　　根據《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　2.年假過期未休的補償規(guī)定

　　補償條件：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　補償計算：300%的年休假工資報酬中，100%是正常的工資收入，200%是因用人單位未安排年休假而應當承擔的一種法定補償責任，并非勞動報酬。

　　仲裁時效：未休年休假工資報酬適用一年仲裁時效規(guī)定。例如，勞動者每年未休帶薪年休假應獲得年休假工資報酬的時間，從第二年的12月31日起算。

年假跨年“過期作廢”,合法嗎?

　　1.根據《職工帶薪年休假條例》第五條：

　　年假安排方式：單位根據生產、工作情況及職工意愿，可統(tǒng)籌安排年休假。年休假可在1個年度內集中安排、分段安排，或跨1個年度安排。

　　補償條件：若單位因工作需要不能安排年休假，需經職工本人同意，并按日工資收入的300%支付未休年假工資報酬(其中包含正常工資，實際額外支付200%)。

　　單位未安排年休假的不能以“過期作廢”來搪塞員工，應當支付相應的補償。未支付補償的，職工可主張權利。

　　2.案例：

　　呂某是北京一家節(jié)能環(huán)保公司的員工，依據其工作年限，2020年開始他應享受每年10天的年假，但他在2020年僅休了4天年假，2021年未休年假。2022年8月從公司離職后，呂某向法院提起訴訟，要求公司支付他工作期間的未休年假工資。

　　公司辯稱，該公司的考勤及休假管理制度規(guī)定，不跨年安排年假，員工當年未休完的年假跨年作廢，呂某未休的年假應視為其自動放棄。

　　北京市海淀區(qū)人民法院法官助理李超強表示，300%的年休假工資報酬是指除了需要向員工支付正常工作期間的工資報酬以外，還需要向員工支付日工資收入的兩倍作為未休年假的補償。

　　法院最后判決，公司支付呂某2020年和2021年的未休年假工資2.9萬余元。宣判后，公司提起上訴，二審維持了原判，目前該判決已經生效。