2024年勞動(dòng)賠償金公司不給怎么辦?

　　一、申請(qǐng)調(diào)解或仲裁

　　如果協(xié)商無果，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。如果決定受理，仲裁委員會(huì)將自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

　　等待開庭審理。在開庭時(shí)，仲裁庭會(huì)進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功，則無需進(jìn)行后續(xù)的仲裁裁決;如果調(diào)解不成，仲裁庭將依法作出裁決。

　　二、提起訴訟

　　如果員工對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟。這是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后途徑，也是最具法律效力的方式。在提起訴訟前，員工需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)和材料，并按照法院的要求進(jìn)行起訴和應(yīng)訴。

　　三、向勞動(dòng)行政部門投訴

　　此外，員工還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)依法處理此類投訴，并保護(hù)員工的合法權(quán)益。如果公司拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期支付;逾期不支付的，還將責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

勞動(dòng)賠償金包含績(jī)效嗎?

　　勞動(dòng)賠償金是包含績(jī)效工資的。賠償金通常是在用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。其計(jì)算依據(jù)是勞動(dòng)者在被辭退前的工資水平，而績(jī)效工資作為勞動(dòng)者應(yīng)得工資的一部分，理應(yīng)被納入賠償金的計(jì)算范圍。

　　此外，如果勞動(dòng)者因用人單位的違法行為而被迫離職，且離職時(shí)績(jī)效工資尚未發(fā)放，那么勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位在支付賠償金時(shí)，將應(yīng)發(fā)的績(jī)效工資一并計(jì)入。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

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