周六和周日加班工資怎么算?

　　若用人單位在周六和周日安排勞動者加班后，能夠在之后安排同等時間補休的，則無需支付加班工資。若不能安排補休，則必須依法支付200%的加班工資，以保障勞動者的合法權益。

　　加班工資計算：

　　若按日計算：加班工資 = 日工資 × 200%。

　　若按小時計算：小時工資 = 月工資收入 ÷ (月計薪天數(shù) × 8小時)，加班工資 = 小時工資 × 加班小時數(shù) × 200%。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動法》第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班不給加班費可以申請勞動仲裁嗎?

　　加班不給加班費可以申請勞動仲裁，用人單位安排勞動者加班，應按照法定標準支付加班費。若用人單位拒不支付，屬于違法行為。

　　勞動仲裁申請流程：

　　1.準備證據(jù)：

　　勞動合同：證明勞動關系存在。

　　考勤記錄：顯示加班的具體時間和天數(shù)。

　　加班通知：用人單位安排加班的書面證明。

　　工資條：顯示工資構成中是否未包含加班費。

　　工作郵件、聊天記錄：佐證加班事實的材料。

　　2.提交書面申請：向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書，并附上相關證據(jù)。

　　3.仲裁審理：仲裁委受理申請后，會依法進行審理。若勞動者提供的證據(jù)充分，仲裁委通常會支持勞動者的訴求，要求用人單位支付相應的加班費。