2024年對于加班工資有什么法律規(guī)定?

　　如果用人單位安排勞動者在正常工作時間之外延長工作時間，應(yīng)支付的工資報酬不得低于勞動者正常工作時間的150%。這意味著，如果勞動者正常工作時間的工資是100元，那么在延長工作時間的情況下，他們應(yīng)獲得的工資報酬至少為150元。

　　如果用人單位在休息日(如周末或法定節(jié)假日)安排勞動者工作，并且無法為他們安排補休，那么應(yīng)支付的工資報酬不得低于勞動者正常工作時間的200%。這意味著，如果勞動者在休息日工作，他們應(yīng)獲得的工資報酬至少為正常工作時間的兩倍。

　　如果用人單位在法定的休假期間(如國家法定假日)安排勞動者工作，那么應(yīng)支付的工資報酬不得低于勞動者正常工作時間的300%。這意味著，如果勞動者在法定假日工作，他們應(yīng)獲得的工資報酬至少為正常工作時間的三倍。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動法》第四十三條

　　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十五條

　　國家實行帶薪年休假制度。

　　勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

公司不給加班費可以申請勞動仲裁嗎?

　　當(dāng)用人單位要求勞動者加班卻未支付相應(yīng)的加班費時，勞動者有權(quán)采取行動來維護自己的權(quán)益。其中，申請勞動仲裁是一個可行的途徑。

　　首先，勞動者需要明確勞動仲裁的具體流程和要求。勞動仲裁是一種解決勞動爭議的機制，其目的是為了公正、公平地解決勞動者和用人單位之間的糾紛。因此，當(dāng)勞動者遇到加班費問題時，可以考慮通過勞動仲裁來尋求解決方案。

　　為了申請勞動仲裁，勞動者需要向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出申請。在提出申請時，可以選擇書面或口頭的方式。無論選擇哪種方式，都需要提供充分的證據(jù)來證明用人單位確實未支付加班費。這些證據(jù)可以包括工資單、加班記錄、勞動合同等相關(guān)文件。

　　在提交申請后，仲裁委員會將會對申請進行審查，并決定是否受理。如果受理，勞動者和用人單位將被要求參加仲裁程序，通過舉證、質(zhì)證和辯論等方式來闡述各自的觀點和證據(jù)。最終，仲裁委員會將根據(jù)事實和法律作出裁決，并確定是否支持勞動者的訴求。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條

　　發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

　　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條

　　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　以上則是關(guān)于“加班工資”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。