工傷認(rèn)定與待遇保障是勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的核心議題。新員工入職首日受傷能否認(rèn)定工傷?何種情形下工傷待遇會(huì)停止發(fā)放?這些問題的答案直接關(guān)乎勞動(dòng)者權(quán)益的落實(shí)。下面小編將依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)司法實(shí)踐，從法律條文、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、程序規(guī)范等維度，系統(tǒng)解析工傷認(rèn)定與待遇終止的法定情形，為勞動(dòng)者與用人單位提供清晰的法律指引。