公司門樓坍塌導致受傷算工傷嗎?

　　一、工傷認定的核心條件

　　1.工作時間與場所的界定

　　根據(jù)《工傷保險條例》第14條，員工在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。若門樓坍塌發(fā)生在以下情形，可認定為工傷：

　　正常工作時間：員工在上班期間因門樓坍塌受傷;

　　預備或收尾性工作：如員工在上班前進入公司時因門樓坍塌受傷;

　　因工外出：若員工因公外出返回公司途中因門樓坍塌受傷，且坍塌與工作場所相關(guān)聯(lián)。

　　2.工作原因的判定

　　若門樓坍塌與工作直接相關(guān)(如因公司安全管理失職導致)，則符合“因工作原因”要件。例如，門樓因年久失修且公司未履行維護義務，導致員工受傷，可認定為工傷。

　　二、排除工傷認定的情形

　　根據(jù)《工傷保險條例》第16條，以下情形不得認定為工傷：

　　1.故意犯罪：如員工故意破壞門樓導致坍塌受傷;

　　2.醉酒或吸毒：員工因醉酒或吸毒導致反應遲緩被砸傷;

　　3.自殘或自殺：員工故意制造門樓坍塌事故。

　　三、門樓坍塌責任主體的法律責任

　　1.建設單位與施工單位的連帶責任

　　根據(jù)《民法典》第1252條，若門樓坍塌系因施工質(zhì)量缺陷或設計問題導致，建設單位與施工單位需承擔連帶賠償責任。例如，若門樓存在偷工減料或未按規(guī)范施工的情況，建設單位與施工單位需對員工受傷承擔侵權(quán)責任。

　　2.公司管理責任的認定

　　若公司作為門樓的管理人未履行維護義務(如未定期檢修、未設置警示標志)，根據(jù)《民法典》第1252條，公司需承擔侵權(quán)責任。例如，公司明知門樓存在安全隱患但未及時修復，導致員工受傷，需承擔賠償責任。

　　四、工傷賠償與侵權(quán)賠償?shù)牟⑿兄鲝?/span>

　　1.工傷賠償?shù)姆梢罁?jù)

　　根據(jù)《工傷保險條例》，員工可享受以下待遇：

　　醫(yī)療費：由工傷保險基金支付;

　　停工留薪期工資：由公司按月支付;

　　傷殘補助金：若構(gòu)成傷殘，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。

　　2.侵權(quán)賠償?shù)姆秶?/span>

　　員工可依據(jù)《民法典》第1179條主張侵權(quán)賠償，包括：

　　醫(yī)療費、護理費、交通費：若工傷保險基金未全額支付，可向責任方主張差額;

　　殘疾賠償金：按傷殘等級計算;

　　精神損害撫慰金：若構(gòu)成嚴重精神損害。

　　3.雙重賠償?shù)南拗?/span>

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第3條，醫(yī)療費、護理費等實際支出不得重復獲賠。例如，若工傷保險基金已支付醫(yī)療費，員工不得再向責任方主張醫(yī)療費賠償。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國民法典》第一千二百五十二條

　　建筑物、構(gòu)筑物或者其他設施倒塌、塌陷造成他人損害的，由建設單位與施工單位承擔連帶責任，但是建設單位與施工單位能夠證明不存在質(zhì)量缺陷的除外。建設單位、施工單位賠償后，有其他責任人的，有權(quán)向其他責任人追償。因所有人、管理人、使用人或者第三人的原因，建筑物、構(gòu)筑物或者其他設施倒塌、塌陷造成他人損害的，由所有人、管理人、使用人或者第三人承擔侵權(quán)責任。

　　《中華人民共和國社會保險法》第四十二條

　　由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

　　《工傷保險條例》第十四條

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條

　　依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

公司門樓坍塌可以要求賠償嗎?

　　公司門樓坍塌導致人身或財產(chǎn)損害時，賠償責任的認定需結(jié)合《民法典》《工傷保險條例》等法律法規(guī)，綜合判斷責任主體及賠償范圍。以下為具體法律分析與責任劃分：

　　一、賠償請求權(quán)的法律依據(jù)

　　1.建筑物倒塌侵權(quán)責任

　　根據(jù)《民法典》第1252條，建筑物、構(gòu)筑物倒塌造成他人損害的，由建設單位與施工單位承擔連帶責任，但能夠證明不存在質(zhì)量缺陷的除外。若門樓坍塌系因設計缺陷、施工偷工減料或年久失修導致，建設單位或施工單位需承擔賠償責任。例如，若門樓坍塌因地基未夯實或鋼筋使用不足引發(fā)，責任方需賠償醫(yī)療費、誤工費及殘疾賠償金。

　　2.管理人責任

　　根據(jù)《民法典》第1198條，門樓管理人(如公司)若未履行安全保障義務(如未定期檢修、未設置警示標志)，需承擔侵權(quán)責任。例如，若公司明知門樓存在裂縫但未及時修復，導致員工受傷，公司需承擔賠償責任。

　　3.工傷賠償與侵權(quán)賠償?shù)牟⑿行?/span>

　　若受害者為公司員工，可依據(jù)《工傷保險條例》第14條申請工傷認定，享受醫(yī)療費、停工留薪期工資等工傷待遇;同時，可依據(jù)《民法典》第1179條向責任方主張侵權(quán)賠償，包括醫(yī)療費差額、殘疾賠償金及精神損害撫慰金。但醫(yī)療費等實際支出不得重復獲賠。

　　二、賠償責任的認定標準

　　1.建設單位與施工單位的連帶責任

　　責任范圍：若門樓坍塌系因質(zhì)量缺陷導致，建設單位與施工單位需承擔連帶賠償責任;

　　追償權(quán)：若責任方賠償后發(fā)現(xiàn)存在其他責任人(如設計單位)，可向其追償。

　　2.管理人責任的認定

　　過錯推定原則：若管理人無法證明已盡到安全保障義務，則需承擔賠償責任;

　　責任范圍：包括醫(yī)療費、護理費、交通費及因誤工減少的收入。

　　3.不可抗力情形的排除

　　若門樓坍塌系因地震、洪水等不可抗力導致，且管理人已盡到合理注意義務，則無需承擔賠償責任。但根據(jù)《自然災害救助條例》第19條，政府可能提供救助或重建支持。

　　三、賠償請求的具體路徑

　　1.人身損害賠償

　　依據(jù)《民法典》第1179條，受害者可主張以下賠償：

　　醫(yī)療費：按實際支出計算;

　　護理費：根據(jù)護理依賴程度確定;

　　殘疾賠償金：按傷殘等級及受訴法院所在地人均可支配收入計算;

　　精神損害撫慰金：根據(jù)侵權(quán)行為造成的后果確定。

　　2.財產(chǎn)損失賠償

　　依據(jù)《民法典》第1184條，財產(chǎn)損失按損失發(fā)生時的市場價格或其他合理方式計算。例如，若門樓坍塌導致車輛損毀，需按車輛實際價值賠償。

　　3.工傷賠償與侵權(quán)賠償?shù)你暯?/span>

　　工傷認定：公司應在事故發(fā)生后30日內(nèi)向社保部門提出申請;

　　雙重賠償：在扣除醫(yī)療費等重復項目后，受害者可并行主張工傷待遇與侵權(quán)賠償。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國民法典》第一千二百五十二條

　　建筑物、構(gòu)筑物或者其他設施倒塌、塌陷造成他人損害的，由建設單位與施工單位承擔連帶責任，但是建設單位與施工單位能夠證明不存在質(zhì)量缺陷的除外。建設單位、施工單位賠償后，有其他責任人的，有權(quán)向其他責任人追償。因所有人、管理人、使用人或者第三人的原因，建筑物、構(gòu)筑物或者其他設施倒塌、塌陷造成他人損害的，由所有人、管理人、使用人或者第三人承擔侵權(quán)責任。

　　《中華人民共和國社會保險法》第四十二條

　　由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

　　《工傷保險條例》第十四條

　　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

　　《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條

　　依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。

　　以上則是關(guān)于“工傷賠償要求”的詳細內(nèi)容，法頭條小編已經(jīng)在上文中進行了講解，希望這篇文章能夠?qū)δ兴鶐椭?。要是您在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們法頭條的在線律師。