2.5天休假模式有哪些省份實(shí)行?

　　全國已有河北、江西、甘肅、遼寧、安徽、陜西、福建、浙江、廣東、湖北及重慶11個(gè)省級(jí)行政區(qū)出臺(tái)政策文件，明確提出鼓勵(lì)有條件地區(qū)探索2.5天休假模式。實(shí)施對(duì)象主要覆蓋機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，政府窗口服務(wù)部門、醫(yī)院、學(xué)校等公共服務(wù)機(jī)構(gòu)暫未納入。山西省晉中市、江西省吉安市等地采取分時(shí)段試點(diǎn)，集中于每年4-10月或6-8月執(zhí)行。

　　政策優(yōu)先在文旅、消費(fèi)服務(wù)等第三產(chǎn)業(yè)試行，制造業(yè)等傳統(tǒng)行業(yè)暫未大規(guī)模推廣。河北省提出打造“2.5天微度假”品牌，浙江、廣東等地結(jié)合消費(fèi)券發(fā)放與景區(qū)門票優(yōu)惠聯(lián)動(dòng)實(shí)施。陜西省靖邊縣要求實(shí)行AB崗制度，確保公共服務(wù)部門半數(shù)人員在崗。

假期上班幾倍工資?

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，法定節(jié)假日加班按日工資300%支付，且不得以補(bǔ)休替代。休息日加班優(yōu)先安排補(bǔ)休，未補(bǔ)休的按200%支付;工作日延時(shí)加班按150%計(jì)算。實(shí)行綜合工時(shí)制的企業(yè)，周期內(nèi)總工時(shí)超法定標(biāo)準(zhǔn)部分按150%計(jì)發(fā)。

　　不定時(shí)工作制員工僅享受法定節(jié)假日300%工資，日常延時(shí)與休息日加班無需額外支付。計(jì)件工資勞動(dòng)者完成定額后，加班時(shí)段按計(jì)件單價(jià)150%-300%支付。內(nèi)蒙古呼倫貝爾等地區(qū)規(guī)定彈性休假需通過每日延長(zhǎng)40分鐘工時(shí)補(bǔ)足。

　　在2.5天休假模式下，若企業(yè)要求員工在0.5天照常上班且無法補(bǔ)休，則需支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。具體計(jì)算方式為：月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。例如，若員工月工資為6000元，4月加班4個(gè)0.5天，則加班費(fèi)為6000元÷21.75天×200%×4×0.5≈1103.44元。