曠工三天算自動離職嗎

　　根據(jù)用人單位的相關規(guī)章制度，若勞動者無故曠工滿三天則視為自動離職，而用人單位有權據(jù)此單方面解除勞動關系，無需支付任何補償。

　　關于曠工的具體規(guī)定，法律并未作出詳細闡釋，而是授權用人單位在其內部規(guī)章制度中加以明確。

　　一般而言，如果勞動者連續(xù)曠工期達到三日以上或者累計達十五天的，即構成對用人單位規(guī)章制度的嚴重違反，用人單位有權依法將其辭退。

　　對于曠工的認定標準，主要包括以下幾個方面：勞動者未能按照用人單位的規(guī)定履行勞動義務;無正當理由擅自離崗;未經用人單位許可。

　　其中，連續(xù)曠工十五天以內或一年內累計達三十天以內的，用人單位可不發(fā)放該年度的獎金;而連續(xù)曠工超過十五天或一年內累計超過三十天的，用人單位可直接將其解雇。

　　曠工，是指勞動者在正常工作日期間無正當理由且未經請假或請假未獲批準的缺勤行為，這無疑屬于嚴重的違紀行為。

　　針對曠工問題，用人單位通常采取以下幾種方式進行處理：首次發(fā)生曠工時，用人單位可通過口頭或書面警告的方式，使當事人意識到自身錯誤并責令其進行反思;第二次出現(xiàn)曠工現(xiàn)象時，用人單位應給予通報批評以示警戒，同時由主管領導與其進行深入交談，并給予記大過處分;如若第三次發(fā)生曠工情況，用人單位有權決定是否將其開除或勸退。

　　總的來說，曠工屬于嚴重的勞動違紀行為，許多用人單位都在其勞動制度中對曠工行為做出了相應的處罰規(guī)定，情節(jié)嚴重者甚至可能面臨被開除的風險。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作州配任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條

　　職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業(yè)有權予以除名。

公司拖欠工資離職有賠償金嗎

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

　　這賦予了勞動者在公司拖欠工資時的法定解除權。

　　當勞動者因公司拖欠工資而主動離職時，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　經濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋喊磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　除了上述經濟補償外，若用人單位在勞動行政部門責令限期支付拖欠工資后，仍逾期不支付的，勞動行政部門可責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　這是對用人單位惡意拖欠工資行為的進一步懲罰，旨在更有力地保護勞動者的合法權益。