哪些情況下單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)關(guān)系？

1. 單位提出解除勞動(dòng)合同：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等理由解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2. 勞動(dòng)合同因法定事由終止：如《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3. 單位經(jīng)濟(jì)性裁員：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等原因需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)按照法定程序進(jìn)行并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

引用法條：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十四條以及其他相關(guān)法律法規(guī)。

非全日制用工如何建立勞動(dòng)關(guān)系？

非全日制用工是指勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。盡管非全日制用工較為靈活，但其勞動(dòng)關(guān)系的確立同樣受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的嚴(yán)格保護(hù)。

1. 確立勞動(dòng)關(guān)系的方式：非全日制用工雙方應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容應(yīng)包括工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、支付方式等條款。即使實(shí)際工作中未簽訂書(shū)面合同，只要存在事實(shí)上的勞動(dòng)付出和管理，且符合非全日制用工的特點(diǎn)，依然可以認(rèn)定為建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

2. 勞動(dòng)權(quán)益保障：雖然非全日制用工的工作時(shí)間較短，但勞動(dòng)者依法享有同工同酬的權(quán)利，以及社會(huì)保險(xiǎn)待遇（如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等）的權(quán)利。此外，雇主還應(yīng)遵守關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間限制、禁止非法解雇等方面的法律規(guī)定。

引用法條：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。”

2. 同法第六十九條：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。”

3. 同法第七十二條：“非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?！?/p>

4. 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等其他相關(guān)法律法規(guī)，非全日制勞動(dòng)者也應(yīng)依法參加并享受相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工資、福利待遇如何約定？

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，工資和福利待遇的約定是勞動(dòng)合同的重要組成部分，受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的嚴(yán)格規(guī)范。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，并提供相應(yīng)的福利待遇。

1. 工資約定：工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式（如按月、按周或按日）、支付時(shí)間（通常為每月至少一次）等應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確。同時(shí)，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且應(yīng)包括基本工資和其他形式的工資（如績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等）。

2. 福利待遇約定：包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）、住房公積金、帶薪年休假、節(jié)假日福利、各種津貼補(bǔ)貼等。這些內(nèi)容也應(yīng)在勞動(dòng)合同或者單位內(nèi)部規(guī)章制度中明確規(guī)定，確保符合國(guó)家和地方的相關(guān)法規(guī)政策。

引用法條：

1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！?/p>

2. 同法第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/p>

3. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。”

4. 《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

5. 關(guān)于職工帶薪年休假，《職工帶薪年休假條例》對(duì)年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬等內(nèi)容做了具體規(guī)定。

單位在符合上述法律規(guī)定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)則按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在此過(guò)程中，為確保合法權(quán)益不受侵害，勞動(dòng)者有權(quán)尋求法律援助，必要時(shí)可通過(guò)司法途徑解決爭(zhēng)議。

『溫馨提示』法頭條法務(wù)為您解答了關(guān)于“哪些情況下單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)關(guān)系”的問(wèn)題，如需更多法律建議，請(qǐng)前往法頭條進(jìn)行咨詢(xún)。