一天上11個小時班是合法的嗎?

　　一天上11個小時班是否合法，取決于具體的用工情況和法律規(guī)定。

　　根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者每日工作時間通常不超過8小時，但用人單位因生產(chǎn)特點需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，且一般每日不得超過1小時;若因特殊原因需延長工作時間，需在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，且每月不得超過36小時。

　　若用人單位安排勞動者每日工作11小時，超出部分可能被視為加班，需依法支付加班費。若未支付加班費或違反勞動法關(guān)于工作時間的規(guī)定，則可能構(gòu)成違法行為。

　　但是在某些特殊情況下，如緊急任務(wù)、突發(fā)事件或行業(yè)特性(如醫(yī)療、交通等行業(yè))下，可能存在工作時間超過8小時的情況，但這也需符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并確保勞動者的合法權(quán)益不受侵害。

　　相關(guān)條例：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條

　　用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

　　《中華人民共和國勞動法》第三十六條

　　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十一條

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

勞動法規(guī)定的每日工作時間是多久?

　　勞動法規(guī)定的每日工作時間通常不超過8小時。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條的規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。這是保障勞動者休息權(quán)益、促進勞動者身心健康的重要法律規(guī)定。

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