公司招聘只招男生違法嗎?

　　在大多數(shù)情況下，公司招聘只招男生是違法的。

　　我國(guó)法律明確禁止性別歧視，保障勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在招聘過(guò)程中不得基于性別進(jìn)行歧視，除非特定工作崗位因性質(zhì)特殊確實(shí)需要某一性別的人員來(lái)承擔(dān)。例如，某些涉及體力勞動(dòng)或特定生理需求的工作崗位，可能因工作性質(zhì)而更適合某一性別的人員。但即便如此，這種性別限制也應(yīng)當(dāng)合理且必要，并經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的批準(zhǔn)或認(rèn)可。

　　在一般情況下，公司招聘只招男生，顯然是違反了法律平等原則，構(gòu)成了性別歧視。這種行為不僅損害了女性求職者的合法權(quán)益，也破壞了公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。如果女性求職者遭遇此類歧視，可以依法向有關(guān)部門投訴舉報(bào)，要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

　　第十二條　勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

　　第十三條　婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

違法解除勞動(dòng)合同怎么賠償?

　　用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。