公司禁止員工使用手機違法嗎?

　　若公司無充分理由便全面禁止員工使用手機，且該禁令嚴(yán)重干擾了員工的日常生活及必要通訊，如妨礙員工緊急情況聯(lián)絡(luò)等，則可能侵犯員工的合法權(quán)益，構(gòu)成違法。企業(yè)規(guī)定不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，過度限制員工正常通訊權(quán)利是不被允許的。

　　若公司因工作性質(zhì)特殊，如涉及高度機密或嚴(yán)苛安全需求的生產(chǎn)場地，禁止員工使用手機可視為合理的管理手段，并不違法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條，用人單位有權(quán)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，這些規(guī)章制度可以包括關(guān)于工作時間內(nèi)手機使用的規(guī)定。只要這些規(guī)定是合法制定的，且提前告知了勞動者，勞動者在工作時間內(nèi)不使用手機就構(gòu)成了對規(guī)章制度的遵守。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

開除需要提前一個月通知嗎?

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，若勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;或者勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　若勞動者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，用人單位可以隨時解除勞動合同，無需提前通知。