工傷認(rèn)定與鑒定區(qū)別何在？

工傷認(rèn)定主要解決的問題是“是否構(gòu)成工傷”，它是一種行政確認(rèn)行為，依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定進(jìn)行。一旦被確認(rèn)為工傷，受傷者即可享受相應(yīng)的工傷保險待遇。相比之下，工傷鑒定是在工傷已被認(rèn)定之后進(jìn)行的步驟，其目的是為了評估工傷造成的確切傷害程度（比如傷殘等級），從而進(jìn)一步明確賠償標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)事宜?？梢哉f，工傷鑒定更加側(cè)重于技術(shù)層面的評估。盡管這兩個過程緊密相關(guān)，但在功能定位上存在著本質(zhì)的區(qū)別。

法律依據(jù)：

1.《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2.《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)什么？

《中華人民共和國勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T 16180-2014）是評估工傷及職業(yè)病導(dǎo)致的勞動功能障礙程度的主要依據(jù)。該標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)界定了因身體不同部位受傷或患病后所造成的損害程度，對于判斷勞動者在遭受工傷或患上職業(yè)病之后的身體狀況以及能否繼續(xù)從事原有工作提供了重要參考。同時，《工傷保險條例》還對工傷認(rèn)定流程、勞動能力鑒定程序等方面做出了明確規(guī)定，為保護(hù)工傷員工權(quán)益提供了法律支持。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第二十二條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、確診為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷鑒定結(jié)果不服怎么辦？

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，如果職工或其近親屬、用人單位對工傷鑒定的初次結(jié)論持有異議，認(rèn)為鑒定結(jié)果不準(zhǔn)確或存在爭議，可以在規(guī)定的時間內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定省級勞動能力鑒定委員會作出的再次鑒定結(jié)論為最終決定，除非后續(xù)通過司法途徑來進(jìn)一步解決爭議。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》第二十六條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

《工傷保險條例》第二十八條 自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。對于初次鑒定結(jié)論不滿的情況，并未直接指出具體的重新申請期限，但實踐中通常遵循盡快原則，在得知鑒定結(jié)果后的合理時間內(nèi)提出。而針對特定情形下（如傷情變化）申請復(fù)查，則明確規(guī)定了至少需要等待一年的時間間隔。對于非因傷情變化原因提出的異議處理方式，主要參考上述第二十六條的規(guī)定來尋求救濟(jì)途徑。

雖然工傷認(rèn)定與鑒定都是處理工傷案件不可或缺的部分，但各自側(cè)重點不同。正確理解二者之間的差異對于保障勞動者權(quán)益具有重要意義。

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