2025年用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何計算?

　　一、合法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

　　當(dāng)用人單位依法解除勞動合同時，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　二、違法辭退的賠償金標(biāo)準(zhǔn)

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。例如，如果合法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為5000元，那么違法辭退時需支付給員工的賠償金則為10000元。

　　三、無需補(bǔ)償情況

　　勞動者在試用期不符合錄用條件、違法違紀(jì)、違反公司規(guī)定、嚴(yán)重失職徇私舞弊、被追究刑事責(zé)任。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是稅前還是稅后?

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，該平均工資是應(yīng)發(fā)工資，即稅前工資，而非實發(fā)工資(稅后工資)。這一規(guī)定體現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對勞動者過去為用人單位提供勞動的一種補(bǔ)償，應(yīng)全面體現(xiàn)勞動者的勞動貢獻(xiàn)和價值，稅前工資更能準(zhǔn)確反映這一情況。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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