員工違反保密協(xié)議是否需要賠償?

　　‌員工違反保密協(xié)議需要賠償‌。如果員工的違約行為侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，并給用人單位帶來了實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失，那么員工需要承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)慕痤~一般是按照實(shí)際損失來確定。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十條的規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)姆秶话惆ㄓ萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　相關(guān)條例：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第九十條　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

保密協(xié)議違約賠償比例是多少?

　　保密協(xié)議違約賠償比例一般‌不超過實(shí)際損失的30%‌，具體數(shù)額由用人單位與勞動者在保密協(xié)議中約定。如果約定的違約金低于實(shí)際損失，受害方可以要求增加;如果約定的違約金過分高于實(shí)際損失，違約方可以要求適當(dāng)減少。

　　相關(guān)條例：

　　《中華人民共和國民法典》第五百八十五條

　　當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

　　約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。

　　當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

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