離職后保密協(xié)議還有效嗎?

　　離職后保密協(xié)議仍然有效。商業(yè)秘密的保護并不因員工的離職而終止，員工在離職后仍需承擔保密義務。如果勞動者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。保密協(xié)議的期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但競業(yè)限制的期限一般不得超過2年。

　　相關條例：

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條

　　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第九十條

　　勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

違反保密協(xié)議該怎么何賠償?

　　如果保密協(xié)議中明確約定了違約金，那么違反保密協(xié)議的一方應當按照約定支付違約金。如果協(xié)議中沒有約定違約金，但確實給對方造成了經濟損失，那么違反保密協(xié)議的一方應當承擔賠償責任，賠償金額通常按實際損失來計算。

　　根據(jù)《反不正當競爭法》的規(guī)定，如果違反保密協(xié)議涉及商業(yè)秘密的侵權，還可能面臨行政處罰，包括責令停止違法行為和處以一定金額的罰款。在極端情況下，如果違反保密協(xié)議的行為構成犯罪，如侵犯商業(yè)秘密罪，還可能面臨刑事責任。

　　相關條例：

　　《中華人民共和國合同法》第一百零七條

　　當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

　　《中華人民共和國反不正當競爭法》第十七條

　　經營者違反本法規(guī)定，給他人造成損害的，應當依法承擔民事責任。

　　經營者的合法權益受到不正當競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。

　　因不正當競爭行為受到損害的經營者的賠償數(shù)額，按照其因被侵權所受到的實際損失確定;實際損失難以計算的，按照侵權人因侵權所獲得的利益確定。經營者惡意實施侵犯商業(yè)秘密行為，情節(jié)嚴重的，可以在按照上述方法確定數(shù)額的一倍以上五倍以下確定賠償數(shù)額。賠償數(shù)額還應當包括經營者為制止侵權行為所支付的合理開支。

　　經營者違反本法第六條、第九條規(guī)定，權利人因被侵權所受到的實際損失、侵權人因侵權所獲得的利益難以確定的，由人民法院根據(jù)侵權行為的情節(jié)判決給予權利人五百萬元以下的賠償。

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