離職后保密協(xié)議還有效嗎?

　　離職后保密協(xié)議仍然有效。商業(yè)秘密的保護(hù)并不因員工的離職而終止，員工在離職后仍需承擔(dān)保密義務(wù)。如果勞動(dòng)者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。保密協(xié)議的期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但競業(yè)限制的期限一般不得超過2年。

　　相關(guān)條例：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條

　　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條

　　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條

　　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

違反保密協(xié)議該怎么何賠償?

　　如果保密協(xié)議中明確約定了違約金，那么違反保密協(xié)議的一方應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。如果協(xié)議中沒有約定違約金，但確實(shí)給對(duì)方造成了經(jīng)濟(jì)損失，那么違反保密協(xié)議的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額通常按實(shí)際損失來計(jì)算。

　　根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，如果違反保密協(xié)議涉及商業(yè)秘密的侵權(quán)，還可能面臨行政處罰，包括責(zé)令停止違法行為和處以一定金額的罰款。在極端情況下，如果違反保密協(xié)議的行為構(gòu)成犯罪，如侵犯商業(yè)秘密罪，還可能面臨刑事責(zé)任。

　　相關(guān)條例：

　　《中華人民共和國合同法》第一百零七條

　　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

　　《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第十七條

　　經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。

　　經(jīng)營者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。

　　因不正當(dāng)競爭行為受到損害的經(jīng)營者的賠償數(shù)額，按照其因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失確定;實(shí)際損失難以計(jì)算的，按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定。經(jīng)營者惡意實(shí)施侵犯商業(yè)秘密行為，情節(jié)嚴(yán)重的，可以在按照上述方法確定數(shù)額的一倍以上五倍以下確定賠償數(shù)額。賠償數(shù)額還應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)營者為制止侵權(quán)行為所支付的合理開支。

　　經(jīng)營者違反本法第六條、第九條規(guī)定，權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失、侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益難以確定的，由人民法院根據(jù)侵權(quán)行為的情節(jié)判決給予權(quán)利人五百萬元以下的賠償。

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