保密協(xié)議是限制什么行為的?

　　保密協(xié)議限制的行為包括但不限于;

　　1、將保密信息披露給外部人員;

　　2、勸誘協(xié)議其他方的員工到存在競爭關(guān)系的單位工作;

　　3、從事與協(xié)議其他方存在競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)等。

　　相關(guān)條例:

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

　　對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　《中華人民共和國勞動法》第一百零二條　勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議有什么不同?

　　保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議的不同主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　1、產(chǎn)生基礎(chǔ)：保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。

　　2、約束行為：保密協(xié)議要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的是不能“說”。競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。

　　3、對就業(yè)權(quán)的影響：保密義務(wù)勞動者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動者的就業(yè)權(quán)。而競業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動者泄密，還限制勞動者的就業(yè)。

　　4、協(xié)議期限：保密義務(wù)一般期限較長，只要商業(yè)秘密存在，勞動者的保密義務(wù)就存在。而競業(yè)限制期限較短，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，最長不超過二年。

　　相關(guān)條例:

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

　　以上是關(guān)于“保密協(xié)議是限制什么行為的?”的詳細(xì)內(nèi)容，法頭條法務(wù)已經(jīng)在上文中進行了講解，希望對你有所幫助。如果大家還有其他詳細(xì)的問題或不明白的地方，歡迎咨詢法頭條，這里會有各種不同類型的律師來為您提供專業(yè)的服務(wù)。