n+1賠償怎么算?

　　關于賠償中【n+1】工資的計算方法

　　據(jù)勞動者在用人單位的服務年限來加以評斷。

　　首先，【n+1】的賠付機制乃是一種按照勞動合同法預設的條款，適用于用人單位在結(jié)束與勞動者之間的雇傭關系時，給予其補償?shù)谋匾绞?

　　其次，【n】是以勞動者在用人單位所服務的累積年限為依據(jù)，工作滿一周年則視為享有一個月的薪資補償，若不足半年的，實則算作半個月薪資;當服務年限超過半年但仍未到達一年之際，便可視為恰有一個月的薪資補償。

　　最后，【+1】則意味著在上述【n】的基礎上，再多給予一個月的薪資補償。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

n+1賠償是稅前還是稅后?

　　依據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定，【n+1】賠償所涉及的具體金額往往是指勞動者在離職時所能獲得的稅前工資。

　　這主要是由于在計算經(jīng)濟補償金的過程中所采用的月工資標準，是以勞動者實際應得的工資為基礎進行核算的，其中涵蓋了計時工資或者計件工資，同時還包括各種形式的獎金、津貼和補貼等。

　　因此，【n+1】中的工資實際上是在扣除個人所得稅以及各類社會保險費用之前的應得工資。

　　不過，需要注意的是，【n+1】賠償在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表計算納稅。