公司不辭退你故意調(diào)崗怎么賠償?

　　當公司不辭退員工，卻通過調(diào)崗等手段迫使員工自行離職時，員工應(yīng)首先了解公司的調(diào)崗行為是否合法。

　　根據(jù)勞動法規(guī)定，調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，用人單位需要有合法合理的依據(jù)。

　　如果公司無正當理由調(diào)崗導(dǎo)致員工被迫離職，員工有權(quán)要求經(jīng)濟補償。

　　經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

故意辭退員工到哪里告合理?

　　若員工遭遇無故辭退，可通過以下途徑投訴維權(quán)：

　　一、勞動行政部門投訴

　　通常是當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局，其下設(shè)的勞動監(jiān)察大隊會負責處理此類投訴。員工可以準備好相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、辭退通知等，前往勞動監(jiān)察大隊提交投訴材料，說明自身情況和訴求，勞動監(jiān)察部門會依法進行調(diào)查處理，若查證屬實，會責令用人單位改正違法行為，并可能對其進行處罰。

　　二、申請勞動仲裁

　　員工可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金等。需要提交書面的仲裁申請，并附上相關(guān)證據(jù)材料。仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進行審理，并作出裁決。

　　三、向人民法院提起訴訟

　　若對仲裁結(jié)果不滿意，還可向人民法院提起訴訟，通過司法途徑進一步維護自身合法權(quán)益。