2024年女職工懷孕被辭退怎么維權(quán)?

　　一、與用人單位協(xié)商

　　在收集完證據(jù)后，女職工可以嘗試與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或安排轉(zhuǎn)崗等。協(xié)商過程中，可以明確提出自己的訴求和依據(jù)，爭取達(dá)成雙方都能接受的解決方案。

　　二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

　　如果協(xié)商無果，女職工可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提交仲裁申請(qǐng)書以及之前收集的證據(jù)。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)詳細(xì)闡述自己的訴求和理由，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定進(jìn)行裁決，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　三、提起訴訟

　　如果勞動(dòng)仲裁后，權(quán)益仍然沒有得到保障，女職工還可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，需要提交相關(guān)證據(jù)，并詳細(xì)闡述自己的訴求和理由。法院會(huì)根據(jù)法律規(guī)定和事實(shí)情況，作出公正的判決。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十二條

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

女職工懷孕被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

　　一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　計(jì)算方式：根據(jù)女職工在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向女職工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指女職工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　最高年限：向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　二、賠償金

　　用人單位違法辭退懷孕女職工，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向女職工支付賠償金。這是針對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的懲罰性賠償。

　　法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十八條

　　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　以上就是法頭條法務(wù)收集的關(guān)于“2024年女職工懷孕被辭退怎么維權(quán)”相關(guān)的法律知識(shí)，在生活中相信大家也有時(shí)會(huì)運(yùn)用此類知識(shí)。所以我們也應(yīng)該深入了解這些內(nèi)容，以便能夠解決生活中發(fā)生的此類問題。但如果您遇到的問題比較復(fù)雜，可以到法頭條網(wǎng)上咨詢相關(guān)專業(yè)的律師，由他們帶您提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)，感謝您的閱讀。